就业指导-规划后续.ppt

1.优势分析（找出自己擅长、出色的方面，特别是与竞争对手相比具有优势的方面。为更好地挖掘自优势，可以先回答以下问题：你曾经做过什么？你学习过什么？最成功的是什么？） 2.劣势分析（找出自己不足的一面,特别是与竞争对手相比处于下面的方面，如经验或经历欠缺，没特长，性格懦弱、不善交际等.） 3.机会分析（人际关系分析；对自己所选单位的外部环分析；对当前的社会政治、经济、科技、文化发展的趋势进行分析，看看哪些方面对自己所选的职业发展有利。） 4.威胁分析（分析哪些方面存在潜在的危险，如企业重组、企业改制、企业的利润下滑、领导班子发生变化等。） 生涯目标确定 要有长远打算和较为清晰的职业目标定位。 根据自身状况，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的职业。既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的职业方向是较为理想的选择。 你应该选择最能使你全力以赴，最能使你的品格和优势得到充分发挥的职业。 大学时期可分为试探期、定向期、冲刺期和分化期四个阶段。 ★试探期，要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。 ★定向期，应考虑清楚未来是否深造或就业，并了解有关的社会实践活动，确定参加哪些活动以提高自身的基本素质。 ★冲刺期，应把目标锁定在提高求职技能、收集公司信息，并确定自己是否要报考研究生上。 ★分化期，该找工作的找工作、该考研的考研，不能再犹豫不决。大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。 评估时要抓住要点： 第一、对核心目标和主要实施策略进行评估； 第二、分离出必威体育精装版的需求； 第三、寻找突破方向； 第四、关注最弱点。 评估后就可根据评估结果对目标和策略方案进行修订。 通过反馈评估与修正，应该达到下列目的： ★对自己的强项充满自信； ★对自己的发展机会有一个清楚的了解； ★找出关键的有待改进之处； ★为这些有待改进之处制定详细的行为改变计划； ★保证策略方案持续有效实施。 就业指导 ——生涯规划后续 职业生涯规划的步骤 1、自我评估（我是谁？） 2、组织和社会环境分析（我在哪？） 3、生涯机会评估（有没有？） 4、生涯目标确定（干什么？） 5、制定行动方案（怎么做？） 6、评估与反馈（对不对？） 本节解决的是 生涯机会评估（有没有？） 生涯目标确定（干什么？） 制定行动方案（怎么做？） 评估与反馈（对不对？） 生涯机会评估 SWOT分析法 优势Strength， 劣势Weakness 机会Opportunity 威胁Threat 目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己短期、中期和长期的目标。 可能你到现在还未确立自己的目标，或者在目标这个问题上飘忽不定。 一则材料：某年美国哈佛大学的毕业生临出校门时，校方对他们做了一个有关人生目标的调查，结果是27%的人完全没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有近期目标，只有3%的人有着清晰而长远的目标。 25年过去了，那3%的人不懈地朝着自己的目标坚韧努力，成了社会的精英，而其余的人，成就要相差很多。 1、制定个人长期职业目标 长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在lO年左右为宜。 寻找自己最深深渴望和追求的东西，思考和发现自己的长远职业目标。 确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。 制定职业生涯长期目标应符合以下标准： 是自由选择，且从几个选择中挑出来。 每种选择的结果，都一一做过评估。 所做的选择应受珍视，感觉上“不错”，你对之感到骄傲，愿意告诉别人。 你打算以行动完成你的生涯远景计划。 它适合你整个生活模式。 2、制定个人中期职业目标 定出五年计划 定出三年计划 将长期目标进一步分解，进一步具体、详细，分阶段实施。 3、制定个人短期职业目标 短期目标一般是素质能力的提高，一个好的个人短期职业目标应当符合下列规范要求： ◇目标清晰、明确。 ◇目标不是幻想，要现实、切实可行。顾及外环境。 ◇目标对于本人应有意义，同时与自我价值和长期目标一致。 ◇规定目标完成时限，包括起始和终结时间。 ◇目标简单，不可过多过滥。 找到你职业发展的阻碍 在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍?写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点和目标有紧密联系而非所有缺点。 你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？ 木桶理论：“一个由木块做成的木桶，其盛水量是由最短的木块决定的。提高