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2011年企业文化管理计划
2011年(5-12月份)企业文化工作计划
以“发现需求,实现价值,共同发展”的核心理念为指导,全面贯彻落实董事局的方针政策,紧紧围绕AOBO“四五”发展战略,以提高AOBO综合竞争实力为主线,以企业文化治理提升企业核心价值,为“2011年围绕 “继续完善Boss行动,重点强化以契约形式为特色的CEO逐级授权委托经营,全面推进经营机制和分配制度的改革,在公司内部实行市场化管理。”新的经营模式提供强大的文化支撑,继续建设全球最好的医药企业文化和一支优秀的“为实现人人享有健康服务”的团队。根据年初规划和前4个月的文化宣贯进程,积极完善调整,持续推进,特制定《2011年(5-12月份)企业文化工作计划》,如下:
目录:
一、文化工作指导思想
二、文化工作遵循原则
三、文化工作年度目标
四、文化工作开展举措
五、文化工作保障机制
六、文化工作管理机制
七、控股公司及北京办公区文化活动推进表
八、补充说明
内容:
一、文化工作指导思想
依据董事局会议决定的AOBO“继续以中药/植物药为基础,向综合制药企业方向发展”的原则为指导,以AOBO百年发展愿景规划为基础,继续坚定不移的执行“为实现人人享有健康服务”的美东使命!坚定不移的贯彻宣传“发现需求、实现价值、共同发展”的核心价值观及企业文化精髓!坚定不移的坚持发扬“务实、创新、诚信、超越”的美东精神!为使AOBO在“四五规划”末进入中国制药企业前五强,进而成为世界知名药企而奋斗!围绕AOBO2010年工作总结暨2011年工作会议精神和刘总《简论AOBO新时期发展的十大关系》的主题报告开展文化建设工作。
二、文化工作遵循原则
1、文化导向和战略转型相融合的原则。
AOBO企业文化导向与AOBO“四五”发展战略相匹配。2011年围绕 “继续完善Boss行动,重点强化以契约形式为特色的CEO逐级授权委托经营,全面推进经营机制和分配制度的改革,在公司内部实行市场化管理。”及时调整工作思路和行为,进一步在公司范围内,全面深化改革。
宣贯“AOBO新时期发展的十大关系”的原则。
在传达和学习“AOBO2010年工作总结暨2011年工作会议”精神的同时,结合实际,认真学习刘总《简论AOBO新时期发展的十大关系》的主题报告,并予以落实,做到人人必须学习,各部门必有心得,各单位必有文章,各企业必有总结。
发展才是硬道理的原则。
始终以发展为中心,围绕优化完善经营机制和合理分配制度的原则,在指导思想上服务中心、工作目标上保证中心、日常活动上紧贴中心、考核评价上突出中心,珍惜机会,履行约定,努力经营,实现双方的价值,达成共赢!
实效性和持续性原则。
紧紧围绕生产或者经营落实企业文化建设工作,针对不同员工的需求,区分不同层次,通过灵活多样,喜闻乐见的教育培训形式,并借助现代化、社会化的信息媒体和技术手段形成“大教育”的工作网络,务实、务效的开展工作。企业文化建设既是持续创新的过程,也是不断改进的过程。每个单位都要制定具体计划,持续渐进,长抓不懈,逐渐实现由点到面,由短变长,让员工看到并切身感受到文化治理的实际效果,真正实现文化治理的实效性。
上下高度统一的原则。
在企业文化的问题上,无论是谁都必须接受和认同。公司对企业形象,产品品牌形象做出统一规定和安排,任何企业和个人不得私自改变目前公司的CIS系统的任何一个细小规定。
领导率先垂范与员工积极参与相结合的原则。
AOBO高层治理者尤其是各班子成员,要率先学习、提倡、遵循并身体力行地实践AOBO文化;要重视、要发展企业文化,要从人性化的高度建立企业核心竞争力。逐渐做到用文化管理企业和人,达到不治而治。中层干部要充分发挥承上启下的榜样示范作用,当好文化先行官;员工要加强培训,切实理解AOBO企业文化的内涵。
三、文化工作年度目标(此项因对公司了解还不深入,可能有所偏差)
总体目标:
1、用企业文化统一共同的价值取向。发现企业和员工的共同需求,在满足需求中实现企业和员工的价值最大化,进而达成共同发展之目的。加强企业的凝聚力、向心力、战斗力。
2、用企业使命统合共同的目标。只有企业与员工的未来目标一致,才会有一致的认识和一致的行动。强化员工的使命感、责任感、荣誉感。
3、用企业愿景统领新的命运共同体。通过一个相对长期的规划,在企业和员工之间建立长期的合作关系,达成共识,建立命运共同体。提升员工主动性、积极性、忠诚性。
4、2011年AOBO企业识别系统的全面宣传培训
5、文化宣传队伍素质和能力的整体提高
阶段目标:(分四个时期)
企业文化建设是意识形态的教育建设,是物质行为的精神表现,是一个长期反复的过程。依照人的实践逻辑应该从“了解、领悟、认同、实践”然后树立榜样,总结提升到“再了解、再领悟、再认同、再实践”,循环推进,到达“加深了解、彻底领悟、强化认同、持续实
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