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产品经理关键经营管理目标考核量表
产品经理关键经营管理目标考核量表(直接主管用表)
考核内容
绩效指标
分值
目标完成水平
考核评分
关键经营管理目标
关键业绩指标
新产品开发成功率
新产品占全部产品销售量(额)比例
产品销售预测准确率
产品创意接受率
关键管理目标
产品项目评估
产品销售价格策略
管理创新活动
职责履行
年度计划执行情况
产品说明书编制情况
产品知识培训手册编制情况
产品成本、利润分析情况
总分
——
——
注:本表占总考核分值的60%,总分共60分。
产品经理关联协作能力考核量表(同事用表)
考核要素
界定
分值
考核得分
协作能力
及时高效地与考核部门协作完成奶粉事业部的工作任务
及时与考核部门协作完成奶粉事业部的工作任务
基本能与考核部门协作完成奶粉事业部的工作任务
不能与考核部门协作完成奶粉事业部的工作任务
服务满意度
考核部门十分满意被考核部门的服务质量
考核部门比较满意被考核部门的服务质量
考核部门基本满意被考核部门的服务质量
考核部门不满意被考核部门的服务质量
工作态度
被考核部门廉洁自律,遵守公司制度规章,积极进取
被考核部门基本上遵守公司制度规章,按要求完成部门工作
被考核部门不遵守公司制度规章,工作消极怠工
个人意见表达
在奶粉事业部各类会议上,被考核部门敢于真诚坦率地发表意见
在奶粉事业部各类会议上,被考核部门能够发表意见
在奶粉事业部各类会议上,被考核部门很少发表意见
最后得分
注:本表占总考核分值的15%,总分共15分。
产品经理领导能力考核汇总表
产品经理姓名:
序号
考核者姓名
考核者职位
考核得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
总分
最高分
最低分
最后得分(平均值)
产品经理领导能力考核量表(下属用表)
考核要素
界定
分值
考核得分
目标管理能力
充分理解公司经营目标中本部门的核心任务;对部门目标能进行有效地再分解并制订相应工作计划
较好理解公司经营目标中本部门的核心任务;对部门目标能进行再分解并制订相应工作计划
基本理解公司经营目标中本部门的核心任务;对部门目标能进行再分解并制订相应工作计划
不能理解公司经营目标中本部门的核心任务;部门目标再分解不到位,没有相应工作计划
授权与指导能力
能够充分有效地对下属进行授权,能指导下属积极主动地完成绩效目标
较好地对下属进行授权,指导下属积极完成绩效目标
基本上能够对下属进行授权,指导下属完成绩效目标
对下属授权不够,不能指导下属完成绩效目标
培养下属能力
有深度的专业知识和能力培养下属;能够给下属提供培训和发展机会
有足够的专业知识和能力培养下属;基本上能够给下属提供培训和发展机会
培养下属能力与知识不足;不能够给下属提供培训和发展机会
评价下属能力
能够客观公正评价直接下属的专业能力和工作绩效
基本上能够客观公正评价直接下属的专业能力和工作绩效
不能够客观公正评价直接下属的专业能力和工作绩效
最后得分
注:本表占总考核分值的15%,总分共15分。
产品经理领导能力考核汇总表
产品经理姓名:
序号
考核者姓名
考核者职位
考核得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
总分
最高分
最低分
最后得分(平均值)
产品经理费用控制考核量表(财务部用表)
费用预算
实际费用
预算执行情况*
费用控制考核得分
费用考核标准
预算执行情况
考核得分
B≤90%
90%< B≤100%
100% <B≤110%
110% <B≤130%
130% <B≤150%
150%< B
费用畸高*
预算执行情况:(实际费用/费用预算)×100%
费用畸高:对于费用畸高的部门,必须由该部门经理做出详细说明,财务资产部审核后报总经理办公会处理。
注:本表占总考核分值的10%,总分共10分。
产品经理绩效考核汇总表
产品经理姓名:
关键经营管理
目标考核得分
费用控制
考核得分
关联协作能力
考核得分
领导能力
考核得分
总分
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