人事部岗位职责说明.docVIP

人力资源部管理规范 一、人力资源部各岗位人员职责规范 （一）人力资源部经理职责规范： 在总经理领导下，全面负责人力资源部的工作，根据国家有关政策和浴场经营目标，搞好人力资源开发。合理安排本部门的日常工作，主持召开部门工作会议，及时发现问题并研究解决。 熟悉本部门各项业务工作，经营指导组织本部门人员学习业务，不断提高业务素质和工作能力，保证完成工作任务。 协助各级管理人员对员工进行有效管理，经常检查和调整人事政策和工作程序，使之合理化。 注意员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高各部门员工的技术水平和服务质量。 负责人员编制、工资制定、工资调整、人员招聘，制定并完善员工奖惩办法。 （二）人事主管职责规范： 掌握和的执行人事调配、员工录用等有关工作的政策规定，为公司招聘合格员工，同时做好各部门员工的调整。 掌握劳动合同有关政策法规，负责全员劳动合同管理存档工作。 负责员工工作证、名牌、就餐卡、人员出入证制作与管理工作。 完成领导交办的人事培训其它方面的工作。 （三）培训主管职责规范： 在部门经理的直接领导下，贯彻、实施年度培训计划及有关培训管理规定。 认真抓好员工岗前培训、岗位培训、下岗培训等日常培训工作。 根据员工流动情况，有计划地组织岗位培训教育及技术等级培训。 完成领导交办的人事培训有关事宜。 二、人力资源部管理制度与规定 （一）劳动合同管理制度： 根据国家人事劳动管理规定，公司对员工执行劳动合同管理制度，用合同规范员工和公司的行为，维护合同双方正当权益。 员工进店和人力资源部签定劳动合同书，合同内容与格式如下： XXXX浴场劳动合同书 甲方：XXXX浴场 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年，有效期限自 年 月 日，至 年月 日，其中试用期 个月，试用期间甲乙双方均有权提出解除本合同，但须提前七天通知对方。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方需要，担任 岗位工作，甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间，乙方必须按照部门安排的时间进行工作。如需要加班，甲方应按劳动法的规定安排乙方同等的休息时间或支加班工资。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方必须严格遵守甲方的工作规范及操作规程。 第六条 甲方应按照国家和有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查。 四、劳动报酬 第七条 甲方每月以人民币形式支付乙方工资，试用期间发给试用期工资，甲方发薪日为每个月的10日。 五、福利 第八条 乙方因工负伤可按国家规定享受医疗期，甲方按国家及甲方规定支付乙方病假工资和医疗费。 第九条 乙方休病假必须持有县级以上医院的证明。 第十条 乙方出勤期间，可享受甲方提供的饭费补助。 六、劳动纪律 第十一条 乙方必须遵守国家的法律及甲方的各项规章制度，服从甲方的调动安排。在履行本合同期间，乙方不得受聘于其他单位或个人。乙方如有违犯或有违法及违纪行为，甲方有权根据规定给予相应处分直至解除劳动合同。 第十二条 乙方工作优良，成绩显著，甲方按奖励制度给予奖励。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章及客观情况发生重大变化，本合同应变更相关的内容。 第十四条 经与乙方协商一致，甲方提出解除合同的，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 患病或右面因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的； 双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。 第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生困难时，经法定程序，甲方可以解除本合同。 第十七条 乙方有下列情况之一，甲方不得解除、终止本合同： 因公负作，在规定的医疗期内的或丧失劳动能力的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条 乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同： 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第二十条 本合同到期限自行终止。甲乙双方协商同意可续签合同，应及时办理续签