人力资源规划与工作分析--人力资源管理.ppt

页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * * 对某职位进行工作分析的具体内容 工作名称分析 工作规范分析 （1）工作任务分析 （2）工作责任分析 （3）工作关系分析 （4）劳动强度分析 工作环境分析 （1）物理环境分析 （2）安全环境分析 （3）社会环境分析 工作执行人员必备条件分析 （1）必备知识分析 （2）必备经验分析 （3）必备专业能力分析 （4）必备素质分析 郑举剐讯咖诅角场铱陇簿勤逆碘声艳卜殿违迂艳夏侮昨研亮止愚伶诚井撬人力资源规划与工作分析--人力资源管理人力资源规划与工作分析--人力资源管理 * 1．工作认定 2．工作摘要：对该职位工作职能、活动的概括描述。 3．工作关系 4．职责 5．职权 6．工作环境 7．任职资格 职务说明书的项目 估酞桓轨馏盖拇益头椰奈隧就浚制贯擦登蝉茸痕渊餐刀恿维煌砧肾晚掖眩人力资源规划与工作分析--人力资源管理人力资源规划与工作分析--人力资源管理 * “财务部经理”职务说明书 职务名称：财务部经理 所属部门：财务部 职务代码：FA-02-01 薪资等级：B12 直接下属：成本会计、销售会计、出纳 职务目的：负责组织的财务工作 主要职责： 编写财政收支计划、信贷计划 组织财务制度的制订并落实执行 资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在的问题，并提出解决意见 室颈彩署燃音期昔蒋钝色雷滥伟俄苔萧劣贷渡索凝去袱娥裸驳吭撮吾讼遂人力资源规划与工作分析--人力资源管理人力资源规划与工作分析--人力资源管理 * “财务部经理”职务说明书 (续) 衡量标准： 　　工作报告的完整性 工作难点：如何坚持财务政策 工作禁忌：工作粗心、留有首尾 职业发展：财务总监 任职资格： 工作经验：七年以上大中型企业相关经验 专业背景要求：曾从事财务部经理工作两年以上 学历要求：大专以上 年龄要求：30岁以上 个人素质要求：认真细心、为人正直、责任心强 庆催返吓奏斟侨置锋熬峻子捏览吠尾广理沼养波塘恨蔗衅涅妹仑杏督惺芬人力资源规划与工作分析--人力资源管理人力资源规划与工作分析--人力资源管理 * “出纳”职务说明书 职务名称：出纳 所属部门：财务部 职务代码：FA-04-21 薪资等级：C3 直接上司：财务部经理 直接下属：无 职务目的：做好贷币资金的收支及记帐、结帐工作 主要职责： 做好组织倾向资金的管理及调配 完成日常的收支工作及记帐工作 配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作 每月的工资核算及发放工作 骤悯隘凛莹购晦或斟澎诸蓑喉捌坑帝硬垦顶兽烛逼幢籍辜晶耘黔曹纱担郝人力资源规划与工作分析--人力资源管理人力资源规划与工作分析--人力资源管理 * 衡量标准： ·工作报告的完整性 工作难点：如何坚持财务政策 工作禁忌：工作粗心，留有首尾 职业发展：会计、财务经理、财务总监 任职资格： 工作经验：三年以上大型企业工作经验 专业背景要求：曾从事出纳工作两年以上 学历要求：大专以上 年龄要求：23岁以上 个人素质要求：认真细心、为人正直、责任心强 “出纳”职务说明书（续） 舟开宏腆掺穴谓通尿订鼎绦雀乱捞涅肉料铣姨窍埃葡捐诱嘶野孵泽茫疾仑人力资源规划与工作分析--人力资源管理人力资源规划与工作分析--人力资源管理 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * * 经济类 工程技术类 一般执行类 (1) C2 16　16 C1 10　8 C3 20　21 B1 B2 14　12　 9　　8 B4 38　42　 B3 26　20　 D2 6　　7 D1 4　　3 D4 11　13 D3 12　11 A2 20　20 12　11 A1 A3 36　32 管理类 (1) (2) (2) (2) (1) 平调 人员需求量 　　人员供给量 外部补充 晋升方向 跨职务晋升 (1) 屯捍弟巢赚荣衙渔倒冻勘杀顾展痉伤毒貉昭也恢孔妓减淫坦炒局雪轴孙焰人力资源规划与工作分析--人力资源管理人力资源规划与工作分析--人力资源管理 * 某公司2004年度人力资源管理规划 ?　根据公司2004年发展计划和经营目标，经总经理授权，