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2018-11-06 发布于福建
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人力资源部新员工入职培训样本

人力资源部新员工入职培训;目录;一、人力资源管理概念;人力资源管理对组织有8大贡献;人力资源部门的主要职能及相互作用;人力资源部门和直线经理的人事活动和职能职责;人力资源部门在五个方面支持直线管理人员;二、人力资源在现代管理中的作用及人力资源管理咨询的意义;2、人力资源管理咨询在中国的意义和必要性;三、人力资源规划的主要方法和程序;1、需要明确公司的发展战略和公司所面临的外部经营环境;1;人力资源分析包括基础统计信息的主要类别;人力资源结构分析中，数量分析和人员类别分析居重要地位;人力资源结构分析中，还需要分析年龄结构、素质结构和职位结构;3、人力资源规划的关键就是进行需求和供应的预测;　4、人力资源开发总计划及业务计划是人力资源规划主要成果; 5、对规划的执行监督、分析、调整是人力资源规划执行的最后环节;人力资源管理咨???顾问技能要求;四、基本的商务礼仪;