人力资源部绩效管理手册样本.docVIP

人 力 资 源 部 绩 效 管 理 手 册 一、序言：为了明确人力资源部职责、工作流程与标准，实现全员全面绩效管理，特编制本绩效管理手册。 二、人力资源部职责图： 1、职责分解图 满足用人需求，提高员工绩效，保证员工稳定,降低人力成本。目的： 满足用人需求，提高员工绩效，保证员工稳定,降低人力成本。 意义：支持企业经营目标实现。 招聘管理岗位管理薪酬管理绩效管理培训管理 招聘管理 岗位管理 薪酬管理 绩效管理 培训管理 方向 规范招聘工作规范员工出勤健全薪资体系审核工资规范培训工作考核结果应用反馈收集汇总考核成绩日常检查设立绩效目标规范绩效 管理拓宽招聘渠道调动升降离职管理健全人事档案设立岗位编制培训效果评估监督各部门培训组织中高层培训 规范招聘工作 规范员工出勤 健全薪资体系 审核工资 规范培训工作 考核结果应用反馈 收集汇总考核成绩 日常检查 设立绩效目标 规范绩效 管理 拓宽招聘渠道 调动升降离职管理 健全人事档案 设立岗位编制 培训效果评估 监督各部门培训 组织中高层培训 方法 招聘程序招聘资源库绩效管理程序目标责任书检查表格活力曲线培训制度培训记录岗位编制表电子档案库考勤制度岗位管理制度 薪酬制度3 招聘程序 招聘资源库 绩效管理程序 目标责任书 检查表格 活力曲线 培训制度 培训记录 岗位编制表 电子档案库 考勤制度 岗位管理制度 薪酬制度 3 日内审核完毕 制度 2、职责圆饼图 人力资源部职责圆饼图 岗位编制表电子档案库 岗位编制表 电子档案库 岗位变动制度 考勤制度 薪酬制度 薪酬制度 调岗表设立岗位编制健全人事档案岗位变动管理 调岗表 设立岗位编制 健全人事档案 岗位变动管理 规范员工出勤 岗位 岗位 变动 管理 审核工资 审核工资 岗位管理 岗位 管理 健全薪资 体系 岗位管理 岗位 管理 薪酬 管理 降低人力成本9%员工稳定:6% 降低人力成本9% 员工稳定: 6% 招聘程序 招聘程序 招聘资源库 规范招聘工作拓宽招聘渠道 规范招聘工作 拓宽招聘渠道 满足用人需求:20%培训程序培训记录满意度调查表 满足用人需求: 20% 培训程序 培训记录 满意度调查表 规范培训工作 组织中高层培训 监督各部门培训 培训效果评估 培训管理 招聘管理 提高员工绩效：65% 提高员工绩效：65% 绩效管理 绩效管理 规范绩效管理 规范绩效管理 设立绩效目标 日常检查 汇总考核结果 反馈与应用 绩效管理制度 绩效管理制度 目标责任书 检查标准、表格 活力曲线图 三、管理制度 （一）、招聘程序 1、目的：为提高招聘效率，保证招聘效果,制定本程序。 2、