人力资源部职位说明书汇编.doc

职位说明书郑州宇通客车股份有限公司人力资源部 职位说明书 2002年2月 目 录 TOC \o 1-2 \h \z TOC \o 1-1 \h \z HYPERLINK \l _Toc430645 职位说明书—人力资源部长 PAGEREF _Toc430645 \h 2 HYPERLINK \l _Toc430646 职位说明书—评价招聘专员 PAGEREF _Toc430646 \h 6 HYPERLINK \l _Toc430647 职位说明书—薪酬管理、绩效考核专员 PAGEREF _Toc430647 \h 10 HYPERLINK \l _Toc430648 职位说明书—劳动关系管理员 PAGEREF _Toc430648 \h 15 HYPERLINK \l _Toc430649 职位说明书—培训管理专员 PAGEREF _Toc430649 \h 18 HYPERLINK \l _Toc430650 职位说明书—培训实施专员 PAGEREF _Toc430650 \h 22 HYPERLINK \l _Toc430651 职位说明书—人事管理专员 PAGEREF _Toc430651 \h 27 HYPERLINK \l _Toc430652 职位说明书—薪酬核算专员 PAGEREF _Toc430652 \h 31 职位说明书—人力资源部长 职位编号： 职位名称 人力资源部长 所属部门 人力资源部 直接主管 总经理 直接下属 薪酬管理、绩效考核专员；薪酬核算专员；培训管理专员；培训实施专员；评价招聘专员；劳动关系管理专员；人事管理专员 编写日期 2002年1月 编写部门 人力资源部 工作目的 依据公司人力资源战略发展需要，组织建立并完善现代人力资源管理体系，实现公司人才吸引、人才保留与培养开发、人才合理评价与激发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障，增强公司凝聚力。 工作职责 绩效指标 1、负责公司人力资源规划工作 通过分析人力资源现状，制定企业人力资源政策 制定本部门工作计划 规划/计划的可行性 承担责任：全部 工作时间百分比：15% 2、全面负责本部门工作的开展 负责或指导机构设置、薪酬政策、评价系统、培训体系的建立和实施 组织编制、审核公司劳动关系及保险保障制度； 为了人力资源的合理配置，进行职位管理工作 监督人力资源各模块的运行情况并加以指导； 为了体系的顺利开展，进行相关组织协调工作（包括内外部）。 部门的满意度 员工的满意度 职位维护与调整及时性 配置的有效性 （人员使用部门满意度） 承担责任：全部 工作时间百分比：60% 3、为了更合理的控制公司人工成本，负责对部分人工费用控制 详细了解公司费用预算 审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用 在预算内有效控制成本 控制率 员工满意度 承担责任：全部 工作时间百分比：15% 4、为了实现公司的人力资源管理目标，负责本部门的日常管理工作 负责本部门机构的设置、人员聘用、人员的培养、工作目标确立及任务分解工作 负责本部门的绩效考核及薪酬分配工作 部门员工的满意度 承担责任： 全部 工作时间百分比：10% 工作权限 人事权限：具有对本部门人员使用、薪资分配、公司员工三日以上假务处 理的决定权 财务权限：具有对本部门一切费用在预算范围内的使用决策权 业务权限 3.1具有对公司相关文件、相关会议的知情权 3.2具有对公司其他岗位人员使用的建议权限； 3.3具有对影响本部门工作完成的处罚建议权； 3.4具有对外解释本部门工作的权限； 3.5具有人力资源各个模块工作实施的决定权。 任职者素质要求 知识技能 人力资源管理、企业管理的专业知识 掌握心理学、行为学等相关知识； 熟悉客车行业经营状况及相关产业的国内外劳动力市场行情； 了解现代人力资源管理运作模式、国际人力资源开发趋势和动态； 具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。 教育背景 大学本科及以上学历； 人力资源管理或企业管理相关专业。 专业证书 无 工作经验及相关培训 两年以上本企业相关工作经验和1年以上人力资源管理岗位工作经验； 管理技能的相关培训 身体素质 无特殊要求 人力资源部部长部长 人力资源部部长 部长评价招聘专员 总经理 下面备注 MACROBUTTON NoMacro [组织内部] MACROBUTTON NoMacro [信息] 各部门 人员需求信息 相关处理文件 MACROBUTTON NoMacro [信息] MACROBUTTON NoMacro [信息] MACROBUTTON NoMacro [组织外部] MACROBUTTON NoMacro [信息] 政府机构 政策信息 劳动力市场 求职状况 人才交流中心