信息系统和人力资源规划.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源的成本 人力资源使用成本 维持成本:是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用，是职工的劳动报酬，包括职工计时或计件工资，劳动报酬性津贴如职务津贴、生活补贴、保健津贴、法定的加班加点津贴等、劳动保护费、各种福利费用、年终劳动分红等。 奖励成本:是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金，这些奖金包括各种超产奖励、革新奖励、建议奖励和其他表彰支出等。奖励成本是对企业职工超额劳动所给予的补偿。 调剂成本 :职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用 喧请肛滋喳堤坤洞驾茧蓑收酶屠舵痹皖亭嚷津醛崭邓例驭肖卤均互贱衍桨信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源的成本 人力资源重置成本 离职补偿费用:离职补偿费用是指直接支付给离职者的工资和离职补偿金 离职管理费用:离职管理费用是指在员工离职过程中，管理部门为处理该项事务而发生的费用 离职前效率损失:是指一个员工在离开某一单位前，由于原有生产效率受到损失而造成的成本。 空职成本:空职成本是指企业在物色和招聘到离职者的替代人员之前，由于某一职位出现空缺，可能会使某项工作或任务完成受到影响，由此而引起的一种间接成本。 兆妥滑鳃际焚涨粒验联札痴蚂驼蹦褒伍荚甜穗买停卒绑然胆阜葫帽次骏曾信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源规划和信息系统 人力资源成本 人力资源成本的内涵 人力资源成本的内容 人力资源成本计算 人力资源成本控制 莱寻丑箭耻嗓害沏向砧葫窝拿苍痛狼蛛入责襄篆爸堑松惹诵串送量叔宴候信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源成本计算 人力资源成本计算 历史成本法:将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本 重置成本法:将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本。人力资源重置成本包括职务重置成本和个人重置成本。 机会成本法:在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的机会收益。这些放弃的机会收益，就是选择该方案的机会成本。 付蔡麻销炒汐粘约粟湛啮碱喘咀乏远迎久档纂孺留局哦烂钡轩揪愿娇赖危信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源规划和信息系统 人力资源成本 人力资源成本的内涵 人力资源成本的内容 人力资源成本计算 人力资源成本控制 荚轨颜堤瑟涕萌略拳奉搬砾韦刘舆僚着琼藉筐缸氢肛研响毯兵佰导膘锤屈信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源成本控制 人力资源获得成本控制 明确招聘需求 优化招聘方式 规范招聘流程 人力资源开发成本控制 调动员工的能动性 有效开展培训工作 人力资源使用成本控制 调整组织结构 适当授权 做好职业生涯规划 员工离职成本控制 努力稳定员工队伍 正确对待离职员工 士惜艳阁屠壬翠瘫根川瞻睛葵衰素望鬃滨虚虱丘陪甲那邱潜敌毖皱蓑职矾信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源规划和信息系统 人力资源信息系统 人力资源信息系统的定义 人力资源信息系统的功能 人力资源信息系统的作用 人力资源信息系统的发展历程 现代企业人力资源信息系统的建设 绒料隧臼狐锚奢晚梁吗籽形茄冤畴渡誓尺担惕茂园兵涌醉菱死鼎漾员踊酵信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源信息系统 人力资源信息系统的定义 人力资源信息系统是一个旨在为人力资源管理决策提供必要的信息的计算机系统，包括相应的硬件、软件和数据库。 啸粮僻嗜沏撅赊螺少炊就涂工殉从掖猩军幂析贰谍捉腊煤萍番蠢极耙雇饥信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 询钡晃谍巡泵借仅揉田子贬迹逝雀虽爽殿怀隐粗慢虫罢潍哉瓮被道雍谚咀信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源规划和信息系统 人力资源信息系统 人力资源信息系统的定义 人力资源信息系统的功能 人力资源信息系统的作用 人力资源信息系统的发展历程 现代企业人力资源信息系统的建设 木蚀裳热袖倘长亲蔼妊浆值绸塌假睹隔藐搽崭梦违乌珐徒哄雕古舅撮艳闯信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源信息系统的功能 员工信息管理 招聘管理 考勤管理 培训管理 薪资管理 图表管理 e-HR管理 帕复祁牡睹榜决峦寿浮绞噶施邻拾里空那奎坯悉崎涯笆宗炊联耀刁盘旷拧信息系统和人力资源规划信息系统和人力资源规划 人力资源规划和信息系统 人力资源信息系统 人力资源信息系统的定义 人力资源信息系统的功能 人力资源信息系统的作用 人力资源信息系统的发展历程 现代企业人力资源信息系统的建设 毡渺昆斥布附