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劳资关系与民主管理(.ppt22)
第十一讲 劳动关系与民主管理 ;HRM=现代的人事管理+劳资关系
首钢秘铁公司
;一、西方劳资关系与工会;(二)分类;(三)工会功能;(四)组织率低下的问题。;(五)发展趋势;二、资本主义企业的参与管理worker`s participation in management;参与管理的主要方式有;2.集体谈判(collective bargaining)。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判,谈判结果是签劳动协议或称集体合同。
协议中“抱怨程度” (grievance procedure)
摩托罗拉,有Speak out“畅所欲言”制度
一般如果谈判不顺利,陷入僵持阶段,很有可能经济罢工。;劳动争议;3.劳资协议制(joint consultation system):是将原先由集体谈判的交涉项目、内容改由事前进行的协议方式。
可以突破集体谈判上时间、内容等制度上的限制,使劳资之间更开放,信息交流也不只局限于劳动待遇和条件,加强劳资双方的全方面的沟通协作。是辅佐、帮助集体谈判的重要方式,又是预防双方关系破裂、员工罢工的一道缓冲手段。
在日本较为典型,松下公司的劳使协议制;4.工作现场、第一线的劳动者参与现场管理。比如有小集团活动、质量圈活动、提案制度等方式。通过鼓励一般员工对企业日常管理活动的参与,发挥全体员工的智慧,强化员工对企业的关注和归属感,直接提高员工在工作场所的工作生活质量(Quality of Work Life,简称QWL)。
另外,还有员工持股制度、斯坎隆计划;附:日本的劳资关系;工会是自主的、独立的,体现在:
法律上规定,下列成员不能成为工会会员。
(1)公司董事(2)与公司人事有关的,有直接权力的监督者,科长以上。(3)接触劳资关系中机密事项者,或接触企业其它机密事项者,(人事部员工)
一般情况下,工会不接受企业方的援助,特殊例外:(1)团体交涉,协议时,专职人员以外工会干部无法上班,公司补偿工资损失(2)公司为支持工会的福利而支付开支,(3)提供最小面积限度的事务所。
另外工会专职人员:一般是一段时间,按停薪留职处理,不拿工资,但算工龄,享受福利设施。
;;丰田公司与NUMMI;英国的Japanization与新型劳资关系;三、我国劳企关系;(二)工会的发展历史
1925年在广州成立了中华全国总工会,作为共产党领导的工会组织,1927年受国民党迫害,到1949年为止,只能在农村活动;
1950年成立了工会法,当时以产业工会和地区工会为双重结构,由于文革66-78年工会活动属于休止空白阶段。1978年后恢复正常活动;工会参与管理的历史悠久
20年代就有“工人参与管理”的主张,共产党领导下,1927年安源煤矿成立工人俱乐部;
在苏区,“三人团”方式,按军队模式,由厂长、党委书记、工会委员长组成;思考题:
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