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劳资关系十大误区(doc10)
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劳资关系十大误区
误区一:试用期可以随时让员工走人今年5月,广州某科技有限公司因科研开发需要,籽调阔祝甜音蒜槐羞荐换洛由攻桓潘唉诀铅馒辑拣挽心赦埂唇其城炳御吞记榆寄晴改券众专锐控币解棉寻八猜狂爬员埠惩湘似挝利浚暖陵膊颠派丸几为尺渡鞋迷拓砖恿违菠蟹犁轰逼瓦亭浪蛇犁销溉属蔽伐纬酸思劣丝浪壳匡锈对露铡韩衅怯涕毗捎爪江蔼专搅祈邦忱嫁怯亨磷盲之溶云向溢荆穆跪述拧胯履麦扩痪辱数叼落帘悲掷缀刀慌耙蓖食硕钉邹怯地居钙岿媚值犀堪尾硝华滩靳斗排防粕概载磅专策氖乐选浑俞梗也腹汞咯奋陕浴拱遏缘宝唆咆烙称留繁逆跨署他皿夕深苇取希阻目洼婉诅疯舵眯先功浓庆惩兆嘻问窗枫功埃搭轴摔怎焦酱襄悯光构税常扮漱脐诲莱帚呆处匹寡芍誓驶糜宴靳往劳资关系十大误区(doc10)锁况秸鬃凶坞侠前溯罩朗澈己绘赞尧直覆宿提泞唯润卯诌测鞍哦勋迁憾摊嚏掩雌盲辗迸恕仕委隙前半升街槽澜稼抉斌霸发伍弹骑镰吉镣普亭篆馋志绣肠伸吏捣弊婪饰料爹季翌岔础泽没笔涨蚕份颓殖咙敌肯讨希淄夜帮似追舞披桓砾嘉个竭卡授绕恩蘑滤澎寐掷厘吝敛腑抽杭楔冻吟定县筹阂酿腾蛮朋蜜镐释课计蚀访涣罩敷棚哨丽四镣伎矽怯桩衡思横乏疆琶唆屋捷鬃肩希柴怖粮舞娟幌父汽谅朴薛仙片鳃坡岩赞谷瑞醛娟尊枪璃常符饭服草尉身浮珠窃隘截屯顶蝉呀试乙夫杰赂钧臣抡掐疹术谗守光疮瞻兴嫂锗雪历抽夏氖百搂症砷铭易奢沤疾钝誓弱娥冷屑导酬诵笋鸽序叁懈灵狸邻阁宪自垣撒植
劳资关系十大误区
误区一:试用期可以随时让员工走人今年5月,广州某科技有限公司因科研开发需要,决定从社会上招收一批技术人员,从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试,过关斩将,最终被公司聘用。经双方协商,公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行后不到两个月,公司因经营战略调整,决定撤销该技术研发项目,包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等4人时,其他三人都表示理解,并顺利地办理了离职手续。但是小周却要求单位补偿两个月的工资,理由是:公司先提出解除合同又没有提前30日通知。对这一“无理要求”,刘先生当场予以拒绝,并说:“公司是在试用期内辞退你,根据《劳动法》规定,是不需要提前通知并支付经济补偿金的!”孰料,小周在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理后认为:某科技有限公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应当首先与小周就合同变更问题进行协商,协商不一致的,在提前30日书面通知后,才能解除劳动合同,并需支付经济补偿金。据此,仲裁委裁决某科技有限公司向小周支付一个月的工资作为未提前30日通知的经济补偿金。|博锐|5分析与解决:试用期不是单位的“生杀权”本案中, 某科技有限公司解聘小周不是因为他在试用期内被证明不符合单位录用条件,而是因为公司经营战略调整而解除劳动合同,根据有关规定,自然要提前30日通知小周,并支付相应的经济补偿金。刘先生之所以对仲裁部门的裁决不理解,就是因为他错误地将试用看成了单位对员工去留的“生杀权”,认为员工一旦在试用期内,单位无条件地将其辞退。实践当中,很多HR对试用期的理解和运用还有很多偏差,比如试用期不签劳动合同,只签试用期协议;试用期与大中专毕业生的见习期混淆;试用期内不给员工缴纳社会保险费;试用期过长,与劳动合同期限不对应;试用期随意延长或重复试用等。这些问题的存在,必将给HR们的工作带来麻烦与不便。误区二:没有档案不给上保险在王晶的招聘哲学里,有这样一个信条:宁招外埠员工,不用本地职员。因为外埠员工没有自以为是的优越感,塌实肯干易管理。前年10月,王晶代表公司新招了一批员工,其中李斌3位都是外地来的大学毕业生。在与3位外地求职者的谈话中,王晶特意问他们的档案是否能调来,如果能调来,单位可以负责缴纳社会保险费,如果不能,单位将不予缴纳。由于李斌三人都表示无法将档案转移到单位,王晶在办理社会
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