医院绩效管理体系设计标准.doc

北京地坛医院 绩效管理体系设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零五年一月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一篇 管理办法 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第二章 考核的组织管理 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第三章 考核方法 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第四章 季度考核 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第五章 年度考核 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第六章 申诉及其处理 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第七章 附则 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第二篇 实施细则 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To说 明 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第八章 科室目标设定表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To科室目标总表（年度） PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To科室目标季度考核表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第九章 考核评分表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To一、科室负责人绩效考核表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To二、科室副职绩效考核表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To三、基层管理人员绩效考核表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To四、一般职工绩效考核表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第三篇 附件 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To附件一：地坛医院工作态度考核打分对照表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To附件二：地坛医院工作作风考核打分对照表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To附件三：地坛医院周边绩效考核打分对照表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To附件四：地坛医院管理绩效考核打分对照表 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To附件五：地坛医院能力考核打分对照表 PAGEREF _To\h 5 第一篇 管理办法 第一章 总则 为提高北京地坛医院基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动职工的积极性和创造性，使职工紧紧围绕医院的发展目标，高效地完成工作任务，根据医院目前的实际情况，特制订本管理办法。 适用范围 本办法适用于北京地坛医院（以下简称医院）除院长、党委书记、副院长、院长助理外的全体职工。 考核目的 通过目标逐级分解和考核，促进医院经营目标的实现； 通过考核合理计酬，提高职工的主观能动性； 通过绩效考核促进上下级沟通和各科室间的相互协作； 通过考核规范工作流程，提高医院的整体管理水平； 通过评价职工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助职工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升医院的整体绩效和整体职工素质。 考核原则 以提高职工绩效为导向； 定性考核与