合肥社保代理公司薪酬的设计方案咨询案例.doc

XXXX有限公司薪酬管理规定 第一章 总 则 第一条 根据《XXXXXX公司薪酬指导意见（试行）》和XXXXX有限公司（以下简称“公司”）的发展战略，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本规定。 第二条 薪酬管理原则 公司的薪酬管理贯彻“按劳分配”和“效率优先、兼顾公平”的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素，为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的共同发展。 第三条 薪酬增长机制 1、坚持国家规定的“两低于原则”，即企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制。 2、对员工个人薪酬增长幅度的确定是根据市场水平、公司效益、员工个人劳动贡献以及个人能力的发展等因素来综合确定。 第四条 人工成本总额管理与控制 集团公司实施人工成本总额的控制，公司在集团公司核定的人工成本额度内（参见《XXXXX公司人工成本管理办法》），结合绩效考评的结果，统筹安排，合理使用。 第五条 本规定适用于公司所有正式员工。 第二章 岗位绩效工资制 第六条 适用对象是除了采用协议工资制以外的所有员工。 第七条 岗位绩效工资制的岗位系列及级别的设定 岗位系列：根据岗位分工不同，分管理（M）、技术（T）、操作（W）三类序列。 岗位级别：根据各个岗位对公司贡献大小、重要程度、工作难易程度、职责范围、素质要求等要素，经过岗位价值评估后排列而成。公司共分为18个岗位等级（M1-12级；T1-10级；W1-12级)。 第八条 岗位绩效工资制的薪酬结构 本公司薪酬由岗位工资、福利补贴、奖金、社会基本保险、住房公积金、住房补贴、职务津贴和加班工资等组成。 1.岗位工资 岗位工资是依据岗位序列、级别，参考市场水平和标杆企业的收入水平以及公司实际情况确定。每个岗位级别的岗位工资额为一个区间，设高限和低限。详细水平见附件，“公司工资表”。 2.福利补贴 福利补贴是公司依照不同的岗位级别，在岗位工资之外每月固定发给员工的补贴收入，包括综合补贴（含原来的书报费、交通补贴、电讯费等）、误餐补贴、独生子女补贴、托补、回民补贴、防暑费、劳保费、服装费等。福利补贴随岗位工资的变动相应调整。 3.奖金 奖金部分包括绩效奖金和特殊奖励。 绩效奖金分为月度绩效、季度绩效和年终绩效三部分，根据公司效益、各部门绩效考核结果和员工个人业绩考核结果确定。 特殊奖励是针对年度内为公司做出特别贡献的个人和单位，符合以下条件的，可由本单位提出申报，由总经理审批后发放。 1）对公司生产、经营、科研和管理等方面有重大创新或解决了重大疑难问题并取得明显经济效益的； 2）在个人职责范围之外，提出合理化建议并获得重大效益或避免重大损失的； 3）公司总经理认定做出特殊贡献的。 4.社会基本保险 本公司为员工缴纳的社会基本保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其缴存办法均按《劳动法》及XX市相关政策执行。 5.住房公积金 公司为员工建立住房公积金，由企业和员工分别按照员工本人岗位工资的一定比例缴存，并按规定存入和提取。 6.住房补贴 参见《XXX公司员工住房补贴》有关规定。 7.职务津贴 公司各站队班组长不单设岗位，在被公司聘任为班组长期间由公司发放职务津贴。班组长月津贴XXX元，副班组长月津贴XXX元。不再继续被聘任者，不再享受该职务津贴。 8.加班工资 公司因工作上的需要,而要求员工于法定休假日继续完成勤务时,按照《XXX公司员工加（值）班及费用发放管理规定》计算和发放加班工资。 第九条 岗位绩效奖金的计算方法 公司员工个人的绩效奖金要与部门的绩效考核结果挂钩，部门的考核结果要受公司当期业绩完成情况影响。绩效奖金具体计算方法如下： （1）公司级绩效考核每季度评价一次，年底总评一次。公司绩效考核委员会根据公司业绩考核结果分为A、B、C三个等级，评级标准和绩效奖金总额如下表所示： 绩效考核分数 涵义 评级结果 公司绩效奖金总额 ≥90分 指标完成较好 A 发放的绩效奖金总额应高于当期公司的绩效奖金基数总额,但人工成本总额要低于集团批准的人工成本总额； 90～75分 指标基本完成 B 绩效奖金基本按照绩效基数总额发放 75分 指标没有完成 C 发放的绩效奖金应在1～0.8倍的当期的绩效基数总额范围内 （2）部门级绩效考核每季度评价一次，年底总评一次，考核结果采取A’、B’、C’和D’四个等级的强制性分布，A’代表“指标完成良好”,B’代表“指标基本完成”，C’代表“指标部分完成”，D’代表 “指标没有完成”，对应的部门绩效考核系数分别是1.2、1.0、0.9和0.8。 人力资源部应根据公司绩