某公司员工工资等待遇发放管理办法.pdf

公司员工工资等待遇发放管理办法公司员工工资等待遇发放管理办法 公司员工工资等待遇发放管理办法公司员工工资等待遇发放管理办法 （中油建人字[20 ]83号） 第一章第一章 总 总 则则 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 根据国家、北京市和集团公司有关规定，为进一步规范和加强员工工资发放管理，理顺工 第一条第一条 资发放管理程序，结合公司实际，制订公司员工工资等待遇发放管理办法。 第二条第二条 本规定适用于公司本部、项目部和驻外办事处或子、分公司 （简称驻外机构，下同）的所 第二条第二条 有员工 （包括公司正式员工、借聘人员、临时用工和外籍雇员）。 第二章第二章 工资发放管理职责 工资发放管理职责 第二章第二章 工资发放管理职责工资发放管理职责 第三条第三条 人力资源处是公司员工工资和各项福利待遇发放的归口管理部门。工资等待遇的发放业务 第三条第三条 由公司人力资源处、各项目部和公司财务处和后勤服务中心各司其责，协同工作。 第四条第四条 人力资源处的管理职责 第四条第四条 1、掌握国家和集团公司、国际公司的工资管理和社会保险的相关政策和规定，并负责制定公司员工 的工资和保险政策。 2、按照相关政策和规定核定公司员工的工资待遇标准。 3、负责制作公司本部员工的工资表，并审核公司本部、项目部和驻外机构员工的工资表。 4、负责核定公司正式员工的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等各项社会保险以及住房公积 金（以下简称 “三险一金”）的个人缴费基数以及 “三险一金”的扣缴和审核工作。 5、负责向后勤服务中心通报人员增减变动情况和公司内部人员流动情况。 6、按照相关规定，定期报送工资、保险等报表和相关材料。 第五条第五条 项目部的管理职责 第五条第五条 1、掌握公司有关工资管理的政策和规定，并根据公司相关规定制订项目部员工的工资等待遇发放办 法，并报公司人力资源处备案。 2、按照公司相关政策和项目部有关规定核定项目部员工的工资等待遇标准。 3、负责制作项目部员工的工资表，并报公司人力资源处审核。 第六条第六条 后勤服务中心的管理职责 第六条第六条 1、依据人力资源处提交的员工个人上年度平均工资情况，按照相关政策核定员工个人住房公积金缴 费基数。 2、负责每月向人力资源处和财务处分别提交员工住房公积金和住房提租补贴、房租费变更单。 第七条第七条 财务处的管理职责 第七条第七条 1、依据人力资源处提交的工资表和后勤服务中心提交的房租费变更单进行相应扣款。 2、计算和扣缴个人收入所得税。 3、办理工资支付的相关手续。 4、足额代缴公司和员工个人的各项社会保险、住房公积金。 5、负责公司和员工个人扣缴费业务的会计核算和员工个人欠缴挂帐金额的清理。 第三章第三章 工资表形工资表形 第三章第三章 工资表形工资表形 第八条第八条 公司本部员工实行 “大工资表”。 “大工资表”由两部分组成，一部分是在总部工作的 第八条第八条 人员工资发放明细；另一部分是在国外项目或驻外机构工作的公司正式员工 “三险一金”的扣缴明细， 这类人员在国内没有工资明细。“大工资表”中的工资项目包括所有每月固定发放的工资、奖金和各项 津补贴。工资表形式详见附表 1。