成就职场金牌心态.pptx

成就职场金牌心态徐 颖2010.81 如何理解职业化2 职业化心态3 作业如何理解职业化？一种体制：按照规则做事，职业化的管理，职业化的队伍，而不是一种人治一种品质：职业操守、职业水准、职业责任、职业精神一种氛围：潜在的文化氛围，大家用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则来办事 如何理解职业化？ 对企业而言，职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而职业化员工也将为员工的自身成长创造更大的机会和空间。 从个人角度来看，作为一个职场中人，职业化是每个人成长的标志，是职场人士提升自身的方式和方向。心态一：以结果证明价值要把工作作为证明自己价值的唯一手段。结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则（NO年资、NO关系、NO学历）职业人要清晰地描绘自己想要的结果，包括经济上的、职业发展上的、个人知识技能的职业人要清晰地掌握自己所在的公司想要的结果，为自己定好位，将公司想要的结果和个人的特长结合起来个人应该为公司做出尽可能多的贡献，把公司当做实现自己人生目标的平台心态一：以结果证明价值错误的心态：1 对别人不满——判断标准是什么？（销售经理）2 为自己不忿——功劳和苦劳（昂贵的西瓜）3 独立的追求——不是我的错（小李的故事）4 消极的蹉跎——对得起自己吗？（我的同学）成功的例子：中国职业经理第一人——姚吉庆心态二：以责任心证明人品 工作是一种契约关系。永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。忠诚：忠诚于我们的职业，但并不是做“最听话的员工”主动：主动服务，主动学习，主动为自己增加压力，主动承担责任，责任越大，价值越大执着：把交给自己的任务做到最好，我就是最后一关弃疑：不抱着含糊点做事，避免未知的错误遵从：遵守公司的规则，不存侥幸心理心态二：以责任心证明人品错误的心态我非老板——做好自己该做的就够了吗（服务生）不是我错——不可以做自己的事情吗（网络文案）天灾人祸——事先我不是说过了吗？（联邦快递）开个玩笑——规定怎么就那么死板呢？（方太寻鞋）成功的例子：打字员是怎样成为首席秘书的心态三：以团队利益为重 团队精神是一种心灵的力量，它来自公司每位成员对于使命的认同。公司每位员工的发展前途和公司的成败息息相关，公司的利润增长，员工的利益才会增加；公司的业务扩大，员工的发展空间才会更大。尊重：你处处代表着公司形象，多用“我们”而不是“他们” 包容：相互信任和相互尊重的环境可以得到建设性的冲突协作： I+WE=FULL ME 从内心深处欣赏他人的优点心态三：以团队利益为重错误的心态躲避沟通——不是做出来了才能给人看（进程控制）自我表现——出类拔萃是一花独秀吗（西班牙球队）挑剔团队——为什么要和他们合作（抱怨的领导）成功的例子：订酒店的公关人心态四：持续自我提升 持续自我提升，在各方面加强对自我的管理，不仅仅是职业化的要求，更是一个人自强不息的精神写照。所有成功的人，都具备这一特质。时间管理：最大失败就是出色的完成了根本不需要做的事情，明确完成期限的目标和有步骤的执行计划是时间观念的体现，关注做事的效能是时间观念的实质。自我投资：为自己充电是最划算的，从学校出来只是第一步日常关注：每一分钟、每一个人、每一件事都可以学习行为如一：虎头蛇尾是职业人的死敌，只有身心合一，才能行为如一心态四：持续自我提升重要错误的心态没时间——时间管理的四大象限没精力——审视时间规划(按照重要性划分比例）没希望——坚持不懈争取胜利（铁血土耳其）危机紧急的问题有期限的任务、会议价值观的塑造友好关系建立真正的休闲为自己充电紧急干扰电话闲聊许多凑热闹的活动不必要的信件浪费时间的事无所谓的信件电视和网络逃避性活动成功的例子：我们的客户桑乐金金董回顾：成就职场金牌心态以结果证明价值以责任心证明人品团队利益为重持续自我提升作业：1.搜集阅读何飞鹏、林景新相关职场专栏文章并撰写总结（对象：所有员工；字数要求：800字以上；8月25日前邮件提交徐颖）2.职场前辈工作状况调查（对象：工作时间两年内新人；每人与5位职场前辈联络，了解目前他们的工作公司、头衔、工作内容、工作及生活状况，搜集他们对于毕业新人的建议。将内容制作成表格，并附感想300字以上8月25日前发送至徐颖） 所有作业将整理后于8月27日前发送给全体橙子们分享！