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通过口碑传播提高招聘效率

口碑传播特点 沟通角度多样同时与用户比肩 直接与用户平等对话 拥有比传统广告更高的可信度 涵盖大量硬广告无法比拟的产品信息承载量 易于同用户深度沟通 自发主动获取和传播 互动性好 信息反馈真实迅速 极易形成话题 引导网络舆论 根据产品选择投放媒体渠道 信息传播效率高 目标受众更精准 更有效 口碑传播 更精准,更有效 流传互动性好 影响大,引导网络舆论 成本低 有利忠实用户培养 口碑传播优势 SNS 受众 口碑传播的渠道 论坛 传播 博客 传播 贴吧 传播 SNS 传播 微博 传播 口碑营销传播招聘信息已成为招聘新主流: 通过口碑营销进行招聘,不仅可以有效地传达企业的用人需求,还可以通过口碑传播的过程,融入能够打动应聘者的信息。不仅起到招聘人才的目的,而且可以将企业文化、企业形象准确无误的传达给受众。 通过口碑营销方式进行招聘 论坛招聘 通过预热、线上活动等多个环节,在指定论坛中开展丰富多彩的招聘活动。安排人力资源专员在论坛中回答应聘者各种提问,与应聘者直接交流,可有效筛选优秀的应聘者进入面试环节。降低面试环节压力。 微博招聘 在公司官方微博发布招聘信息,@给微博中专门负责搜集招聘信息的博主,并转发扩大影响范围。公司员工转发并增加自己对于公司的评价以增强招聘信息的说服力,达到传播企业文化效果。 口碑营销招聘的方式 论坛招聘 天涯论坛、猫扑论坛、百度贴吧等具有影响力的论坛设计版块 全国各大含设计类院校的社区网站或官方贴吧 微博招聘 新浪微博内建立的官方微博 每一位开通有微博员工的微博 口碑营销招聘的实施场所 END * * * *

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