高科技行业人力资源深度报告2010年6月.pdf

1 Hi-Tech Industry HR Pro. Report 编者按 太和顾问高科技行业人力资源深度报告 太和顾问高科技行业人力资源深度报告 Hi-Tech Industry HR Pro. Report 2010 年6 月第3 期 总第76 期 薪酬策略 薪酬策略 太和顾问2010 年第一季度人力资源数据信息透视 （下篇） 太和顾问2010 年第一季度人力资源数据信息透视 （下篇） 从用工荒到用工 “慌” 从用工荒到用工 “慌” 2009 年度薪酬盘点 ：全国集成电路行业测试部门 2009 年度薪酬盘点 ：全国集成电路行业测试部门 百变薪酬策略应对企业三项变革 百变薪酬策略应对企业三项变革 谢国忠 ：中国代工企业核心竞争力是压榨劳动力 谢国忠 ：中国代工企业核心竞争力是压榨劳动力 人社部提 “化税为薪” 减税加薪应分辨企业类别 人社部提 “化税为薪” 减税加薪应分辨企业类别 北京禁止用饭补住宿等福利冲抵最低工资 北京禁止用饭补住宿等福利冲抵最低工资 北京今日公布新医改方案 将覆盖全部常住人口 北京今日公布新医改方案 将覆盖全部常住人口 税务总局 ：加强对五类高收入所得征收个税 税务总局 ：加强对五类高收入所得征收个税 太和顾问 太和顾问 2 Hi-Tech Industry HR Pro. Report 编者按 日趋激烈的竞争环境、客户需求的提升或变化、供应商因素、技术的革新以及政府政策变 化等各方面因素，其中任何一方面的变化均可导致企业变革的形成。企业的管理制度是否能够 快速支持企业的变革，尤其是重大变革——如企业改制、企业上市、收购与反收购，成为变 革管理成败的关键。 比尔·盖茨说过：“把我们顶尖的20 个人挖走，那么我告诉你，微软变成一家无足轻重的 公司”。可见，人才质量的水平直接决定了公司的生存与发展大计。在市场经济的环境下，企 业的薪酬策略直接决定了企业整体人才水平，薪酬策略的科学性与合理性也将影响着核心员工 群体的稳定性并反映企业管理及盈利能力的高低。在变革过程中，薪酬策略的更新是制度管理 中的重中之重，对变革的成败产生重要影响。本期特别策划将用实际案例为您展示企业改制、 企业上市、收购与反收购的薪酬策略特点及要求。 本期太和之道将继续与您分享《太和顾问2010 年第一季度人力资源数据信息透视》成果。 太和顾问通过全面信息收集和分析，从人力资源管理的薪酬、福利、培训、招聘裁员、加班等 方面，以真实的