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特岗教师相关政策解读 邓承兴 （2015年8月23日）; 一、特岗教师的招聘 （一）招聘原则 特岗教师的招聘由省教育厅、人事、财政、编办等相关部门共同负责。遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则，特岗教师应聘人员与用人单位（或招聘设岗县教育行政部门）双方签订合同，明确双方的权利和义务。 （二）招聘对象和条件 1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线，方针和政策，热爱教育事业，志愿服务农村教育，有强应的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校工作（待业）期间表现好，未受过任何纪律处分。 2、全日制普通高校毕业四年以内（至招聘当年满四年）本科及以上毕业生及少量的应届师范类专科毕业生。 3、取得相应的教师资格。; 4、身体健康，五官端正、身高男性160CM，女性150CM以上，无传染病史和精神病史，体质条件符合教育部、卫生部、中国残联《普通高等学校招生体检工作指导意见》（教字[2003]3号）规定的要求。 5、符合招聘岗位要求（所学专业与任教学科一致或相近）。 （三）招聘程序 1、在省级毕业就业信息网上公布“定县、定校、定岗”的需求计划。 2、本人自愿在网上按岗位报名。 3、由省级特岗办组织现场资格审查。 4、笔试、面试及考核。 5、确定公布录取结果 6、到设岗县报到、体检. 7、参加岗前培训学习，签订服务三年的合同。 8、上岗任教。; 二、特岗教师的管理 特岗教师聘期内，由县级教育行政部门和设岗学校共同对其进行的日常管理和跟综评估。 1、确定每个岗位的岗位职责和工作任务。 2、依法对特岗教师履行岗位职责，完成工作任务的情况进行考核，将考核结果作为续聘，转聘或者调整岗位的依据。 3、可以根据工作需要，与特岗教师协商后，调整特岗教师的工作岗位。 4、对成绩突出，表现优秀的特岗教师，给予表彰奖励。 5、对不适合在教师岗位工作的特岗教师，经教育主管部门同意，可以调整出教师岗位并取消其享受的相关政策优惠。在三年服务???满后，不予转为在编正式教师。 6、对不按合同要求履行义务年度考核不合格的，要对其进行批评教育，督促改正，直到解除聘用合同。 7、对不履行合同服务期限的特岗教师，要按合同约定，终止合同，收缴违约金，并扣留其考取特岗教师及已服务时段内的相关档案文字资料。; 8、特岗教师在聘期内、工资待遇、职称评聘、评优评选，年度考核等与当地公办学校教师同等对待。 三、特岗教师的待遇 （一）工资结构 工资由岗位工资、薪级工资、提高10%工资（岗位和薪级工资之和的10%）绩效工资、女职工卫生费（15元/月）五项构成。其中岗位工资、薪级工资，提高10%工资叫做基本工资，绩效工资分为基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（30%），基础性绩效工资每月打入银行帐户，奖励性绩效工资每半年发一次，（每年3月、8月）打入银行帐户。 （二）工资待遇 （1）特岗教师与在编在岗公办教师一样，执行国家统一的事业单位专业技术人员工资制度和标准。 （2）特岗教师试用期工资直接执行试用期满后转正定级工资。但试用期不能正常晋升薪级工资。转正定级后 ; ②2014年特岗教师转正定级工资应发数表（单位：元/月）： ; ③本科生、专科生，每月30%的奖励性绩效工资分别为601元、554元，奖励性绩效工资与学校类别无关，各类学校都一样，每半年发一次，与教学业绩挂钩，因此，每人奖励绩效工资与标准有差异。 ④2014年特岗教师的起薪时间为2014年9月份，参加工作时间即为2014年9月份。 ⑤有关人事代理的问题：办理人事代理的时间可以算作参加工作时间，但必须满足两个条件。一是必须是县级以上人力资源和社会保障局下属的人事代理机构所办理的人事代理手续。且将人事代理手续转入我局进入本人档案；二是必须将办理人事代理时开始的时间至2014年8月份之间的养老保险金转入洪江市机关社保局。 ⑥已取得政府人社部门的职称评聘机构审批的专业技术职务资格，将评聘材料交来我局。办理相应的聘任手续后，可以享受相应的工资待遇，如xxx特岗教师学历为专科，岗位工资为十三级550元/月，2014年已取得小学一级 ; 教师资格，可以聘任为十二级专业技术岗位，岗位由550元/月升至为590元/月，月增40元，10%工资增4元，合计月