NC63全产品培训-招聘管理篇.pptx

多级集团管控 · 全产业链协同 · 动态企业建模 · 大企业云平台NC63人力资本管理产品培训 — 招聘管理篇 人力协同产品本部吴纯2013年 10月 课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案招聘需求社会招聘校园招聘内部招聘应聘人员甄选流程驱动的面试过程集团共享的人才库V6.3新增功能及重点改进课程目标与要求课程目标1、通过本课程的学习，了解V6招聘管理的业务模型和主要应用场景；2、熟悉每个业务场景的业务流程、解决方案和产品实现；3、掌握V6产品招聘管理与V5招聘管理的主要改进内容和实现方式；4、了解V6.3招聘管理与V6.1招聘管理的主要改进内容。学习要求1、为保证学习效果，学习本课程前，需先学习V6多组织业务模型；2、了解V6组织管理、人事管理和能力素质模型。课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案招聘需求社会招聘校园招聘内部招聘应聘人员甄选流程驱动的面试过程集团共享的人才库V6.3新增功能及重点改进应用模型支持用人部门需求填报人力规划形成人才缺口全生命周期HR招聘需求管理集团人才库组织人才库招聘活动/职位发布录用报到招聘基础平台应聘人员/面试管理社会招聘内部竞聘校园招聘招聘网站支持四种职位发布场景默认六大发布地方支持集团内统一分配面试通过应用模型-统招统分A组织招聘需求B组织招聘需求本组织招聘需求职位发布简历库招聘中心录用报到本组织录用A组织录用B组织录用应用模型-四种职位发布场景需求生成职位发布招聘职位直接发布活动生成职位发布完整职位发布流程招聘职位招聘职位招聘职位招聘职位 职位发布招聘需求招聘活动招聘需求职位发布职位发布招聘活动职位发布产品结构招聘管理支持多渠道的简历来源细化应聘人员的状态管理，包括应聘登记人员、初选通过人员、面试中人员、录用中人员、报到中人员，提升产品易用性人才库管理为企业用工安全提供了坚实的基础和保障招聘费用可进行预算管控应用价值应用价值-多样化的招聘途径应聘人员简历库社会招聘人才推荐猎头招聘校园招聘专业招聘网站内部竞聘内部员工推荐自助推荐职位发布自助申请职位调配流程简历收集批量导入51jobChinaHR智联招聘职位发布招聘职位申请校园宣贯招聘活动及流程招聘职位申请各渠道获取的简历可方便快捷地进入应聘人员简历库应用价值-流程驱动的面试过程支持邮件发送通知支持短信发送通知HR专员发送通知参加面试面试评价应聘人员面试官面试管理系统发送消息支持发送系统消息支持系统消息、邮件、短信同时发送课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案招聘需求社会招聘校园招聘内部招聘应聘人员甄选流程驱动的面试过程集团共享的人才库V6.3新增功能及重点改进年度规划离职空编临时调整场景一：招聘需求招聘需求审批招聘需求申请当企业组织机构发生增、关、停、并、转等机构调整后，形成招聘需求，一般由招聘专员批量提出。企业人力资源总体规划中可能会生成新的招聘需求，通常年底确定下一年度的招聘需求/计划。由招聘经理或专员提出。个别人员发生异动后形成职位空缺，产生日常招聘需求，一般由各部门负责人提出。场景一：招聘需求招聘职位维护完成之后才能够进行招聘需求的采集；招聘专员可以通过【招聘需求申请】节点提出招聘需求；用人部门的部门负责人也通过经理自助的【招聘需求填报】节点直接提出招聘需求；招聘主管通过审批流或在【招聘需求审批】节点进行需求审批，审批确认之后的招聘需求才能在后续招聘业务环节中引用到。场景一：招聘需求招聘职位可从岗位、岗位序列、基准岗位、职务等导入。招聘需求申请时可引用已建立好的招聘职位进行需求申请。场景一：招聘需求场景一：招聘需求场景二：社会招聘当企业处于快速发展期或者急需企业变革推动力时，往往需要从企业外部通过各种渠道来获取社会人才；在进行外部招聘时，一般会采用以三大招聘网站为代表的专业招聘网站、猎头招聘、面向社会人才的招聘会、职业社交网站等招聘方式；招聘职位能够直接发布到上述招聘媒介，同时所获取的大量简历必须能够自动进入企业的应聘人员简历库，以提高招聘专员工作效率。应聘者平台场景二：社会招聘在进行职位发布时，可以多选发布地方，如中华英才网、智联招聘以及其他自定义的招聘网站。发布到51job等专业招聘网站的招聘职位，其所对应的申请简历，可以在应聘人员管理中【下载简历】获取。外部应聘人员通过应聘者平台-社招入口申请的简历，由系统自动推送到应聘人员管理节点，无需手动处理。场景二：社会招聘选择发布地方职位发布时需要多选社会招聘相关的发布地方。应聘者通过三大招聘网站及应聘平台-社招申请职位，初选合格人员进入面试管理、申请录用环节。场景二：社会招聘场景二：社会招聘点击下载三大招聘网站上发布职位的简历场景二：社会招聘场景二：社会招聘场景三：校园招聘高校作为一个巨大的人才储备库。学生们具备系统的专业理论功底，尽管缺乏工作经验，但仍具很多