2017-2018年房地产行业薪酬调研发布.pptx

2017-2018年房地产行业薪酬调研数据发布PXCCONSULTING1参与企 业分析03? 各层级薪酬涨幅分析? 各职类薪酬涨幅分析? 参与企业离职率分析? 2017年行业毕业生起薪? 行业等级薪酬回归分析? 行业企业薪酬频度分析? 标杆企业层级薪酬差距? 标杆企业职类薪酬差距? 行业城市薪酬系数? 行业薪酬结构分析? 补贴项目分析? 福利项目分析? 2018年HR重点工作盘点01核心岗位 薪酬分析? 核心岗位薪酬水平分析? 不同类型企业薪酬分析? 销售序列薪酬激励情况? 项目奖金激励情况? 跟投及内部合伙人实施 情况? 行业发展趋势 分析? 地区分析规/ 模分析? 人均薪酬与经 济性分析0402员工关人才与薪怀项目酬动态Page 1PXCCONSULTING01 地产行业发展趋势分析p 中国房地产调控已经取得成效，70个大中城市的15个热点城市的房价在9-10月份环比全部下降或持平，去库存取 得了比较大的成果；p 十九大之后，坚定了“房子是用来住的不是用来炒的”定位，未来将逐步完善多主体供给、多渠道保障、租购并 举的住房制度，房地产市场供给的改善和投机性需求的抑制将使房地产市场下一步能够保持持续的健康发展。Copyright ? 2017 PXC consulting All Rights ReservedPage 2PXCCONSULTING01 参与调研企业地区、类型及规模分析p 本次行业薪酬调研结果涵盖221家大中小企业，其中一线城市 占比近50%，其中上市公司45家，规模以上企业132家。Copyright ? 2017 PXC consulting All Rights ReservedPage 3PXCCONSULTING01 参与企业平均工资及薪酬经济性分析p 虽然地产行业进入高位调整期，但地产行业集中度进一步提升，规模企业业绩增速明显，与此同时，有差异化产品 开发能力、融资渠道通畅的中小地产公司2017年业绩表现很好，旅游、养老和园区式地产项目迎来增长；p 从整体来看，人才缺口有两点，一是一二线城市及一线品牌公司人才需求依然旺盛，如区域、城市、项目中高管， 二是随着地产公司走向多元化多领域，金融、大健康、娱乐、旅游等投融资管理、多元化项目管理等人才仍然稀缺。Copyright ? 2017 PXC consulting All Rights ReservedPage 4PXCCONSULTING02 参与企业不同层级涨薪幅度分析p 2017年超过60%的被调研企业选择调薪， 从层级的角度来看，中层管理和部门高管 涨薪幅度相对较大，集团高管薪酬涨幅也 高于前两年。Copyright ? 2017 PXC consulting All Rights ReservedPage 5PXCCONSULTING02 参与企业不同职类涨薪幅度分析土地开发 策划定位 资金融资方案设计 项目拓展 招商计划中端：项目开发及交付行 业 职 类 板 块图纸设计 工程采购 成本概算项目施工 招商实施 物业销售后端：运营管理p 从职类的角度来看，2017年招商、项目管理、策划、 设计等职类涨薪幅度领先其他职类。2018年前端的投 资策划，中端的项目施工、招商实施、后期的资产管理 等职类人才竞争较为激烈。商业运营 项目交付 物业服务资产管理 运营管理 销售实施Copyright ? 2017 PXC consulting All Rights ReservedPage 6PXCCONSULTING02 参与企业离职率分析主动离职原因分析职业发展个人原因激励水平不同类别人员25分位50分位75分位行业整体10.2%17.6%25.2%技术人员14.5%19.2%34.6%销售人员16.8%26.8%41.5%职能人员5.5%6.5%12.3%毕业生2.2%4.3%15.7%高级管理运营人员3.2%6.7%12.5%行业离职第一 原因已经不是 简单的薪酬问 题而是整体激 励问题，包括 授权、中长期 激励、跟投、 合伙人计划等地产行业层级 薪酬差距比较 明显，所以行 业人才更看重 职业发展和在 公司资源调配 的主动权包括工作地点、 工作环境、家 庭、工作和生 活的平衡等因 素逐渐成为行 业人才关注重 点Copyright ? 2017 PXC consulting All Rights ReservedPage 7PXCCONSULTING02 2017年行业毕业生起薪众达朴信学历/起薪211/985非211/98525分位50分位75分位25分位50分位75分位专科——————2,8003,2003,500本科4,5005,5009,0003,8004,0006,500硕士6,5008,50015,0005,0007,50012