2017互联网人才趋势白皮书.pptx

;;;;;F前O言REWORD;;;;1.4 教育培训行业人才需求暴增 电子商务行业人才需求大幅回落 从细分领域人才需求分布来看，前十细分行业与2016年基本一致。互联网金融领域规模庞大，人才需求 占比接近20%，仍然处于第一位。教育培训领域因过去一年创业公司数量大幅增长，招聘需求升至第二。而 电子商务、O2O由于行业竞争激烈，大量公司相继倒闭，人才需求占比反而出现回落。;除开排名前几位的几个领域，信息安全领域尤其值得关注。尽管因企业数量不占优势，人才需求占比不 高，但需求增幅超过60%，其中技术人才需求占比多达46.5%，高出互联网均值超过20个百分点。该行业的 高需求技术职位偏重于后端、运维、测试类人才。;;从另一个角度观察，2017年不同规模创业公司的人才需求分布也验证了上述情况。整体观察，100人以下 的企业人才需求占比最多，为39.2%，其次是100-499人规模企业，占到了27.9%，1000人以上规模企业的 人才需求占比为23.7%。;1.7 技术驱动成为主流趋势 高级人才广受追捧 由于国内互联网行业竞争激烈程度持续升级，单纯依靠人口及商业模式红利已很难在市场站稳脚跟， 2017年，从巨头到创业公司，为寻找新的增长动力,纷纷转向技术驱动，力图通过技术手段提高综合竞争力。 BOSS直聘研究院数据显示，2017年，技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%，较2016年提高 2.7个百分点，占比连续2年提升。产品、设计人才需求也有小幅上升，运营、市场、销售类职位需求则分别呈 现小幅下降。;从具体职位来看，人工智能相关的职位需求增幅排在最前。BOSS直聘研究院数据显示，由于大批公司涉 足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三 年复合增长率超过200%。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识 别和图像处理。 大数据类职位需求增幅仅次于AI岗位。眼下，几乎所有互联网企业均把数据人才列为团队标配。许多公司 在数据层面增加投入，大量招募具有算法和建模能力的人才，力求通过数据沉淀与挖掘更好地推进产品的迭 代。数据架构师、数据分析师成为企业争抢对象，过去一年招聘需求提高150%以上。;;1.10 工作经验要求有所降低 专业背景重要性愈发凸显 时代的日新月异，使互联网公司更加注重创新和效率，而年轻人由于思维活跃，学习能力强，更加受到互 联网公司的重视。BOSS直聘研究院数据显示，2017年互联网行业在招聘过程中，对候选人的整体工作经验 要求有所下降，要求工作经验3年以下的职位占比超过60%，较2016年增加4.4个百分点，5年以上占比由 10.1%小幅回落至9.6%。;;;;在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15% 以上，大数据类岗位仅次于人工智能。相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大 幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的 回调。;2.3 销售、市场类岗位整体薪资回落 老鸟仍受青睐 随着大批互联网企业向技术驱动型转变，技术人才在企业中薪资占比逐年提高。面对不断增加的薪资成 本，部分公司开始削减销售和市场类基层岗位的招聘薪酬，以此平衡薪资预算。2017年，销售、市场类岗位 整体平均招聘薪酬分别同比回落4.3%和3.5%。 虽然招聘薪酬整体下行趋势明显，但我们也观察到，具有5年以上工作经验的销售老鸟依然十分受到创业 公司的青睐，平均薪酬仍在上升。;;2017年，信息安全行业薪资涨幅达到4.2%，跻身前三。近些年，随着移动互联网的爆炸式增长，公众个 人信息散落于各大平台中，网络信息安全逐渐成为人们热议的话题，这对信息安全行业是机遇也是挑战。上文 中我们提到，2017年信息安全行业技术人才需求占比高达46.5%，充分反映出信息安全行业是靠技术说话 的。 BOSS直聘研究院薪资大数据显示，信息安全行业中，高需求职位的薪资涨幅依然强势。Golang、运维 开发工程师薪资涨幅在15%以上。即便是招聘薪资普降的运维工程师，在信息安全行业中招聘薪资增幅也达到 7.9%，足见行业间的侧重差异。;2.6 风口遇冷 薪资优势显著 降低;;;3.2 数学专业走红 专业背景占比增幅超100% 从人才专业背景分布来看，计算机类专业不出意外包揽前三，计算机科学与技术以7.4%的占比排名第 一，软件工程紧随其后，电子和通讯类专业排名同样十分靠前。 大数据、AI技术的飞速发展令数学背景人才愈发吃香，应用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升 最快的学科。 BOSS直聘研究院数据显示，过去三年间，应用数学专业的人才