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一个上市公司高层管理者的辞职报告 转眼间，我来公司已三个多月了。??? 回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。??? 也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是： 希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。??? 这就够了。??? 革命是为了什么???? 革命的目的是什么???? 从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的， 一是推翻; 二是改良。??? 那公司招我来的目的是什么呢?从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。??? 终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道： 公司原本并不需要一个营销总监;公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。??? 洪秀全，因为不知道革命的目的是什么，所以太平天国失败了;??? 孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了;??? 而只有毛泽东，清楚地知道，革命的目的就是： 打土豪分田地，推翻旧社会，建立新社会，所以带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争，终于实现了革命的目的。??? 而我们呢???? 营销总监是做什么的呢???? 虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。??? 就我个人来看，营销总监无非做三种事。??? 一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。??? 二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标： 销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。??? 三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，“各领风骚三五年，你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对，依*强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。??? 所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。于是公司就以做营销总监来打动我(这只是我的猜测，是否真的是这样，我并不知道，也不想知道)，因为我需要一个更大的平台来实现自己的职业理想。于是我就来了。但来了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。??? 这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢?坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。我敢肯定，我现在蹲点来*作**市场远远比公司直接招我来做**市场困难得多!??? 来自非市场的因素太多太多!??? 所以，不知道革命的目的来搞革命，只会把革命者和革命本身都弄得都很受伤，很被动。??? 说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。过去已经是这样的，我不想将来还是这样，公司和我都受不起这种时间的浪费。所以，我只想说明一点，以后，公司想让我做什么，就最好明确地告诉我，我觉得能干，我就干;不能干，就不干。??? 不要连革命的目的都没有搞清楚，就让我去干革命。??? 我们是盯着目标还是过程???? 因为我们革命的目的不清楚，所以，我们革命的目标也就变化莫定。??? 刚来的时候，公司告诉我： 咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提： 一是需要时间; 二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。??? 第一，任何一项新制度的出台，肯定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对，这肯定是需要时间和磨合期的。??? 美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而下滑。但现在，美的做得怎么样呢?主动求变，活下来，而科龙一直没变，却几近死了。??? 第 二，我们的制度监督者，尤其是财务系