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2017基层党建工作述职报告 2017基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）尽职尽责，带头示范，落实基层党建工作责任制。 一是落实“党委抓、书记抓”的责任，我始终把基层党建工作摆在重要位置，每月一例会，听取党建工作汇报、研究解决党建工作问题部署基层党建重要工作，抓好督促落实。 二是与各党支部签订《党建工作目标责任书》，把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到责任人、责任单位，每周到辖区支部现场督导工作1-2家。 三是建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不少于4 次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各党委委员的党建工作情况汇报，共同研究解决重要问题。 （二）查找问题，一村一策，整顿软弱涣散基层党组织。找准病根、对症下药是转化后进村的有效途径。我先后8次到村走访调研，指导整顿转化工作，结合各村实际制定了“一村一策”转化方案。目前，后吴召、叩庄等4个后进村全部转化完成，并谋划实施了多件群众急难盼愿的大事，扭转了党在干部群众中的形象。同时，结合村“两委”换届契机，针对村干部结构不合理、能力和水平不适应等问题进行了适当调整。目前，全镇31个村全部完成村支部换届，29个村完成村委会换届，并建立了村务监督委员会。 （三）抓牢主线，强化落实，提升基层党组织服务效能。践行群众路线,必须抓牢群众这条主线，党员干部必须深入到群众中去，才能准确的找出服务点。为此，我镇在全镇深入开展了“六个见面”活动，与六大群体面对面交流，听民意、察民情、解民忧。活动期间，先后帮助25名贫困户实现了脱贫，启动了“技术服务招手停”服务车，为全镇新增蔬菜种植户提供“零等待”技术服务指导，等等。同时，大力推进“三级平台、两个代办”建设，镇便民服务中心增添了“零等待”服务，各村也建立了便民服务站，方便群众办事。并筹措资金4万余元落实了53名老村干部离任待遇，解决退后有保障问题，对现有村干部产生激励,让他们真正体会到干好有希望。 （四）加强管理，严格纳新，发挥党员干部的先锋模范作用。 一是严格落实“四进两提升”党员教育管理长效机制，实地查看党员入格落地情况、帮带情况。 二是规范村务运作。从常态化教育、规范化运转、全程化监督三方面入手，对《农村财务管理制度》、《村委会印章使用管理制度》进行了充实、完善，以制度管人管事。 三是在党员的发展上，注重从致富带头人、企业家中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量和示范带动效应。目前，全镇重点培养对象17人，其中致富带头人 6人；新增优秀后备干部17人，其中当选新任村干部的6人。 二、主要问题和原因剖析 （一）没有处理好抓发展与抓党建的关系。作为全镇抓党建工作的第一责任人，自己平时更多地注重抓好项目、推动发展、保障民生和维护稳定，对抓好党建工作特别是基层党建工作，存在谋划不足、研究不够等问题，没有做到常抓不懈、一抓到底。 （二）抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建。再有，在党建投入方面，虽去年新建了几个标准化“两室”，但办公软硬条件还有欠缺，“三级平台、两个代办”平台建设距离上级要求还有较大差距，老村干部待遇还有待加强。 （三）部分基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。 （四）对党员干部的教育管理还不够严格。针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。 三、下步工作思路和主要措施 （一）健全机制，严格落实党建责任。 一是建立健全镇、村、企事业三级党建责任体系，调整充实党建工作领导小组，专题研究解决党建工作的重点、难点问题。 二是带头开展基层党建工作专项调研2至3次，准确掌握实情，对基层党建重点工作多用时间和精力亲自督促落实。 三是牵头制定党建目标责任分解表，对党建任务按月分解立项,责任到人,限定完成时限。 （二）突出重点，加强基层组织建设。以村“两委”换届为契机，采取内选、下派、挂职等措施，多渠道选贤任能，选好村书记，配强村级班子，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。对还