企业党员先进性作用发挥的思考与实践.docVIP

企业党员先进性作用发挥的思考与实践 企业党员先进性作用发挥的思考与实践 文章作者： slnax 文章加入时间： 2017年10月27日16:42 党的先进性是我们党的立党之本和生命之魂，如何使企业党员在新的历史条件下始终保持先进性，是企业党建工作所面临的一个重大*问题。党员先进性作用发挥，对促进企业长足进展具有重要的理论意义和现实意义。 一、企业党员存在的主要问题 根据党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，结合企业实际，我们认为，影响企业党员先进性作用发挥的主要问题有以下几方面： 1、思想上对先进性认识淡化。一些党员认为： “自己受雇于老板，现在是为老板打工，领一份工资就行了，有什么先进不先进的？”这一深层次问题严重影响着企业党员，特别是一些老党员、知识分子党员*积极性的发挥。 2、工作能力欠缺。企业党组织领导虽有党的工作经历和责任心较强的优势，但其观念陈旧，缺乏创新，工作思路不清，点子不多，党员先进性体现不够，影响了了党组织工作的开展。 3、业主不支持。现在市场竞争激烈，企业生存压力大，一些业主忙于生产经营，无暇顾及企业党员工作，使党员活动时间、场地、经费难落实，不仅使党组织的工作难以有效开展，而且挫伤了党员参加党活动的积极性，大大削弱了党活动的整体性和严肃性。 4、支部对党员的日常教育不够深入。个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松弛和先锋模范作用不强。 5、支部在党员同志间开展批评和自我批评的工作力度不够。个别党员是非观念不强，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关己，高高挂起，与群众沟通和交流不充分。wWw.yBaSK.cOm 6、流动党员管理薄弱。党员流动加快，一些流动出走的党员因为新企业没有党组织，或某种原因，组织关系仍放在原单位或挂在亲戚朋友单位或放在自己口袋里，成为党组织管不着，就业单位不了解，周围群众不知道的“隐性党员”、“口袋党员”。 二、企业党员存在问题的原因根源分析 上述六个方面存在的问题，是目前企业党员普遍存在的问题。这些问题影响到支部战斗堡垒作用的发挥，影响*党员先进性作用的发挥，更影响到企业凝聚力和战斗力。产生这些问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党支部原因，还有党员自身原因。 1、社会大环境的影响。 一是党员思想认识存在偏差，改革开放以来，随着市场经济发展，人们的职业、身份经常变动，使党员的思想观念带来剧烈震荡，其价值主体自我化、价值取向功力化、价值目标短期化倾向明显增加。在这种情况下，导致一些人理想信念动摇。 二是党员理论学习相对滞后。企业党员对市场经济负面效应的冲击准备不足，对新形势下出现的新问题研究不够，对社会上流传的错误观点反击不够，造成企业党员认识模糊、思想困惑、理想信念不坚定。 2、党组织教育管理松散。 一是管理上“松”，存在盲点。一些企业党员以种种理由拒绝拒绝参加党内活动，使党组织不能及时了解和掌握企业党员的活动情况和思想动态。出现一些党员违纪违法行为，损害党员的形象和威信。 二是教育上“虚”，存在空白点。党组织不能有针对性对企业党员的生活方式、思想实际进行教育。有的认为“*党主义理想信念是空的，*工作是虚的，经济收入才是实的”；也有人认为“我温饱都不能解决，还搞什么学习教育……”等等，完全放松了自身*理论上的学习。 三是工作中“怕”，存有难点。有的党组织存在着畏难情绪，有思想顾虑，认为企业转制党员多，工作量大；困难党员多，工作难做、党费难以收缴、党员难以联系、活动难以开展、经费难以解决；怕下岗党员及少数离退休党员发牢骚、吐苦水。 三、保持党员先进性作用发挥的基本途径和办法 保持党员的先进性是一项复杂的系统工程，它既是党员的义务，也是党组织的任务。党组织要严把党员“入口”关，疏通“出口”关，加强培训，强化管理，建立长效机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高整个党员队伍的素质，充分发挥好党员的先进性作用。 一、要严格标准，把好“入口”关，疏通出口关。积极稳妥地做好发展党员工作，不断补充党内新鲜血液，是保持党员先进性的内在要求。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的总要求，严格把好“入口”关，坚持*党员的标准，保证新入党党员的质量，防止落后分子、不健康分子的进入。在*党员中选拔任用干部，更要进一步把好关，坚持民主考评、公平竞争、择优汰劣，保证党员干部队伍的高素质、高质量，坚决杜绝种种品行不端者、以权谋私者、昏庸无能者混入干部队伍。要不断改进党员和干部的考察选拔机制，切实把真正优秀、“*上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人才选拔出来。改进和完善入党选拔的制度和机制，是保证*党员质量和先进性的第一个关口。在严把“入口关”同时，注意疏通“出口”，严肃处理不合格党员。对触犯刑律的党员，坚决开除党籍，对缺乏革命意识，不