倾力打造和谐场所文化 加强和推进思想-工作.docVIP

倾力打造和谐场所文化 加强和推进思想*工作 思想*工作是各项工作的动力和保证。近年来，我们按照新时期思想*工作的总体要求，坚持以新的场所文化理念加强和推进思想*工作，探索出了“科学理念引路、先进文化育人、*工作兴所”的路子，弘扬和实践了“团结、敬业、务实、超越”的场所精神。这一做法受到了xx部xx局的充分肯定。 一、抓观念更新，以科学理念引领思想*工作 党委坚持与时俱进，大胆创新，始终把改善和加强思想*工作作为头等大事，致力于新时期思想*工作的探索与实践，做到了“三个带头”。 一是领导带头更新观念。班子是xxxx事业的核心，思想是行动的先导。我们从班子更新观念入手，科学引入了以xxxx文化促进和加强思想*工作的理念，提出了大力弘扬“团结、敬业、务实、超越”场所精神的总要求，努力用优秀的文化熏陶人、教育人、鼓舞人，用和谐的场所文化为新时期思想*工作提供强大的精神动力和智力支持，引领思想*工作健康快速发展。科学的理念为我们加强和推进思想*工作指明了前进方向。 二是领导带头落实责任。为使新的理念深入人心，促进场所文化建设，加强思想*工作，我们明确党委书记作为第一责任人，其他党委委员必须履行“一岗双责”责任，把强化场所文化建设，促进思想*工作作为班子成员工作的重要内容纳入责任制。同时，党委还与各支部书记签订了责任状，明确了思想*工作的目标和责任，形成单位领导对支部书记，支部书记对普通民警一层抓一层、层层抓落实的工作格局。按照责任分工和目标要求，单位领导和各支部书记各司其职、各负其责，通过专题培训、理论研讨等方式，教育广大民警更新观念，深刻理解场所文化的含义，把场所文化建设理念渗透到全体民警职工的思想中，为加强和改进新时期民警队伍思想*工作奠定了理论和认识基础。lOCaLHoSt 三是领导带头布道引路。做好全所民警的思想*工作，首先要加强领导班子自身的思想*工作。建设和谐场所文化，首先要建设领导班子的和谐核心文化。为此，党委领导成员不论是重大事项决策，还是日常学习、生活和工作，始终坚持率先垂范、布道引路。党委主要领导同志带头为民警上党课，为全所民警职工讲授新闻写作知识；并结合当前国际、国内xx形势和我所工作实践为民警讲授xxxx模式等，以表率行动在全所掀起了学知识、练本领的文化热潮。党委成员坚持与民警谈心，做到了 三必谈（调到新的岗位时必谈，做出成绩受到表扬奖励时必谈，受到挫折思想波动时必谈）、“三深入”（深入一线谈话，深入分析掌握民警思想动态，深入解决他们的思想问题）帮助他们树立正确“三观”，引导他们正确对待工作中的困难和挫折，化解思想情绪。领导班子立言、立行的表率作用，产生了极大的凝聚力和号召力，如同一块磁铁，将全体民警职工紧紧吸引在周围，形成一个健康和谐的文化磁场。 二、抓文化建设，用先进文化占领戒毒劳教阵地 在更新观念的基础上，近年来，通过不断探索提升民警思想认识的载体，构筑解决民警实际问题的文化氛围，我们逐步建立起了适应xxxx作实际，能够促进和加强民警思想*工作的文化体系，用先进文化占领了戒毒劳教阵地。 一是重视环境建设，绿化、美化环境，在楼道、会议室、办公室、院内，张贴悬挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的字画、标语、展牌，努力为民警营造一个具有工作特色、积极健康向上、充满文化品位的环境，以此净化和升华民警的思想，影响他们的行为，形成了独具风格的场所文化。 二是坚持公开、公平、公正的用人导向，实行科级领导干部竞争上岗，为每名民警创造施展才华的广阔舞台。坚持征求群众的意见，解决民警的实际问题，先后为民警职工解决了各种福利，解决了饮水难、洗澡难、子女入托难、入学难等问题，增强了广大民警的认同感和归属感。还坚持为一线民警送去生日蛋糕和祝福，春节为民警职工家属发送慰问信、与值班民警共吃年夜饭等，形成了充满人文关怀，具有培育民警安心立业的功能文化。 三是由领导亲自挂帅，成立规章制度工作小组，完善健全了包括政办后勤、管理教育、业务流程、习艺财务、岗位职责等6类213项规章制度，出台《规章制度汇编》，印发人手一册，便于执行。同时，层层签订《贯彻和执行“约法三章”、“六条*”监督保证书》、《执行警容风纪保证书》、《场所安全、生产安全工作责任状》、《安全生产工作责任书》等，作为规章制度的有力补充，形成了层层监督制度落实的网络机制，并通过考核奖惩机制，对成绩突出的一线民警进行精神和物质奖励，对违反规章制度的民警按照有关规定严格追究责任，有力地规范了民警的言行，在全单位上下形成了照章办事，令行禁止的制度文化。 四是坚持开展“四项活动”（集体活动、征文活动、文艺活动、树典型活动）即： 坚持开展各种体育比赛、组织外出观光学习，如到xxxx指挥学院体验一日*生活等集体活动等。既缓解了一线民警工紧张的精神压力，培养了民警职工的团队精神和协作意