三级人力资源管理师真题(2007年11月至2010年5月).docVIP

2007-11—2010-5三级人力资源管理师真题试卷 试题应用简介： 百度文库有哪些信誉好的足球投注网站“三级人力资源管理师真题答案（2007年11月至2010年5月）”即可有哪些信誉好的足球投注网站到与本试卷完全对应的答案。 本试卷已认真校对，请放心使用。 2007年11月人力资源管理师真题 第一部分? 职业道德(第 1～25 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第 1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是(? )。(A)道德是一种社会规范性力量??? (B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德(? )。 (A)产生时问晚? (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统? (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是(? )。(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是(? )。 (A)企业礼俗? (B)企业价值观 (C)企业作风? (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是(? )。(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是(? )。(A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行 (B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行(C)如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是(? )。(A)科学发展，高效发展，健康发展? (B)以科学为本．科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展? (D)以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是(? )。(A)职业劳动是人们无亲的选择 (B)职业劳动是人们谋生的手段 (C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题(第 9～16 题)9、下列言语中，属于职业忌语的是(? )． (A)有完没完? (B)我就这态度 (C)我解决不了，愿意找谁找谁去? (D)后边等着去10、关于职业责任，正确的说法是(? )．(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴(B)凡是社会职业，都有明确的职业责任规定(C)只有明文规定的职业责任，才必须履行 (D)职业责任具有一定的强制性11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是(? )． (A)个人内在条件? (B)社会需要 (C)后天努力程度? (D)领导赏识12、诚信的内涵包括(? )。? (A)真实? (B)信任 (C)不欺骗对方? (D)不欺骗自己13、下列做法中．属于不诚实劳动的是(? )。(A)某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 (B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C)某员工完成某项工作原计划需要 8 天，实际上用了 18 天 (D)某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是(? )。(A)闲谈莫涉及企业的核心技术 (B)制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手(C)向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内 (D)企业有危害社会和国家的秘密。要敢于揭露15、关于坚持真理，正确的观念是(? )．(A)真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人的观念 (B)书本知识往往是错误的。破除本本主义．不再相信书本知识(C)老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑 (D)树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是(? )。(A)节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求 (B)节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭(C)节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭 (D)节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第 17～25 题)答题指导： 您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案．17、你路遇熟人．与之打招呼，结果对方视而不见，没有回应，你会(? )?(A)感到没有面子．下次不再主动打招呼了 (B)感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了(C)心想，他走路时真专注 (D)心想，他遇到了什