三级助理人力资源管理师---补考强化训练-1-规划分析.docVIP

人力资源管理师三级 客观题补考强化训练 ■（???? ）是对企业总体框架的设计（A） 战略规划?????????????? （B） ?组织规划 （C） 人员规划??????????????（D） 岗位规划 ）的统一。 （A）战略计划与战术计划 （B）战略规划与组织规划 （C）人员计划与组织规划 （D）费用计划与人员计划 【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第1 【答案】A ■工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（???? ） （A） ?培训制度????????????? （B） ?工作说明书 （C）? 工资制度?????????? ??（D） 任务计划表 ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一。 （A）人员规划 （B）制度规划 （C）费用规划 （D）战略规划 【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第2 【答案】C ■人力资源费用规划的内容包括（ ）。 （A）人力资源费用的预算 （B）人力资源费用的审核 （C）人力资源费用的核算 （D）人力资源费用的控制 （E）人力资源费用的结算 【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第2 【答案】ABCDE ■工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 （A）培训制度 （B）工作说明书? （C）工资制度 （D）任务计划表? 【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第2 【答案】B ■（???? ）为企业员工的考核、晋升提供了依据 （A） ?工作岗位分析??????????（B） ?工作岗位设计 （C）? 人员流动表??????????? ?（D） 人员需求计划 ? （A）工作岗位分析 （B）工作岗位设计? （C）人员流动统计 （D）人员需求计划? 【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第3 【答案】A ■（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具 （A）岗位调查 （B）岗位评价 （C）岗位分析 （D）岗位分类分级 【试卷】2008年5月三级 【解析】教材第3 【答案】C ■以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ） （A）能够使企业提高年度绩效 （B）为员工考评、晋升提供了依据 （C）能够分出职务的高低、职位的优劣 （D）有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划 （E）是进行各类人才供给和需求预测的前提 【试卷】2008年5月三级 【解析】教材第3 【答案】BDE ■以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ） （A）为岗位评价奠定了重要基础 （B）为员工的素质测评提供依据 （C）使员工明确自己的工作职责 （D）能揭示出工作中的薄弱环节 【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第3页 【答案】D ■工作岗位分析信息的主要来源有（ ）．? （A）直接观察 （B）事件访谈? （C）工作日志 （D）书面资料? （E）同事报告? 【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第4 【答案】ADE ■岗位劳动规则的内容包括（ ）。 （A）时间规则 （B）行为规则 （C）组织规则 （D）费用规则 （E）协作规则 【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第4 【答案】ABCE ■生产岗位操作规范的内容不包括（?? ）。 （A）工作实例????????????????? （B）与相关岗位的协调配合程度 （C）岗位的职责和主要任务????? （D）完成各项任务的程序和操作方法 【试卷】2008年11月三级 【解析】教材第5页 【答案】A ■岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ） （A）编制定员标准 （B）产量定额标准 （C）时间定额标准 （D）编制定额标准 （E）各类岗位人员标准 【试卷】2008年5月三级 【解析】教材第5 【答案】ABCDE ■以下关于工作说明书的说法正确的是（ ） （A）内容可繁可简 （B）身体条件包括体格和体力两项要求 （C）资历是由工作经验和学历条件构成 （D）工作权限可以不必与工作责任相一致 （E）岗位职责主要包括职责概述和职责范围 【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第6页 【答案】ABCE ■（?? ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 （A）岗位分析? （B）工作说明书? （C）岗位规范? （D）劳动说明书 【试卷】2008年11月三级 【解析】教材第6 页 【答案】B ■工作说明书的内容包括（ ）。 （A）资料 （B）岗位基本资料 （C）政治面貌 （D）心理品质要求 （E）工作内容和要求 【试卷】2010年5月三级 【解析】教材第6 【答案】ABDE ■以下关于岗位规范和工作说明书