2013年保险公司同业聘才计划书讲解PPT.ppt

保险公司同业聘才计划 （2013版） 1、年龄25-50周岁 2、一年以上保险从业经验 3、通过POP测试，并经营销服务部和分公司个险总面试合格 4、品行端正 5、不得引进在保险行业内跳槽次数超过2次的同业任何级别代理人 直聘TM招募对象 一、报聘第一季度 月份 直辖FYC 直辖人力 个人FYC 财补津贴 1 2000 1 1000 3000 2 2000 2 1000 3000 3 2000 2 1000 3000 季度通算 6000 2 3000 9000 一季度考核指标 累计直辖FYC 季度末直辖人力 3000 1 直聘主管如按季度考核未达考核标准，则退出本财补办法进入基本法LC 财补津贴 二、报聘第二季度 月份 直辖FYC 直辖人力 个人FYC 财补津贴 4 3000 3 1000 4000 5 4000 3 1000 4000 6 4000 3 1000 4000 季度通算 11000 3 3000 12000 二季度考核指标 累计直辖FYC 季度末直辖人力 4500 3 直聘主管如按季度考核未达考核标准，则退出本财补办法进入基本法LC 财补津贴 三、报聘第三季度 月份 直辖FYC 直辖人力 个人FYC 财补津贴 7 4000 3 1000 4000 8 5000 3 1000 4000 9 5000 3 1000 4000 季度通算 14000 3 3000 12000 三季度考核指标 累计直辖FYC 季度末直辖人力 6000 3 直聘主管如按季度考核未达考核标准，则退出本财补办法进入基本法LC 财补津贴 四、报聘第四季度 月份 直辖FYC 直辖人力 个人FYC 财补津贴 10 5000 3 1000 4000 11 5000 3 1000 4000 12 5000 3 1000 4000 季度通算 15000 3 3000 12000 四季度考核指标 累计直辖FYC 季度末直辖人力 7000 3 如达成第四季度考核标准，即可转正，以正式TM身份进入基本法 财补津贴 月份 直辖FYC 直辖人力 个人FYC 筹备奖金 年度通算 46000 3 3000 5000 直聘TM在第12个筹备月结束时， 直辖白板人力不得低于2人，否则不予发放5000元筹备奖金 筹备奖金 1、当月出勤需满足80%以上方可享受财补津贴和筹备奖金待遇 2、同业主管享受基本法相关职级的待遇和利益 3、直聘主管计划所列月度考核标准必须同时达到，若有一项未达，财补津贴按照50%发放；若其中两项或以上未达，则不予发放当月财补津贴 4、同业TM在筹组期间，最多可报聘4名同业LC; 同业UM在筹组期间，最多可报聘4名同业TM; 同业AM在筹组期间，最多可报聘8名同业主管， 其中直聘UM数量不超过1人 备注说明