2013年营销经理赢在七月业务推动方案25页PPT.ppt

;分区经理 财务补贴 计划;分区 经理;首爆月整个分区30个实动人力或30万标保 ;;分区 经理;首爆月如未达成分区经理腾飞奖标准，但其直辖组达成营销经理首爆月腾飞奖标准的分区经理，可以享受营销经理腾飞奖补贴。 ;营销经理 财务补贴 计划;营销经理; 首爆月主管本人实动，直辖组累计3人实动人力或3万标保;;营销经理首爆日新增1人实动5000元，全月有一个老人实动5000元，本人没做，拿多少？; 营销经理新增1人实动，首爆月营销组累计3人实动（2人人均产能15000元，本人实动5000元）小组合计3.5万;2、首爆月达成累计30人实动和30万标保，可破格晋升;业务层 财务补贴 计划;现有业务层 （新进业务层）; 现有业务层级人员如首爆月达成本人实动+ 1个直接新增实动人力，同时三季度累计达成新增3人实动，可破格晋升为营销经理，并从达成次月开始享受本方案中营销??理达标奖资格。 ; 业务层级人员（新人）通过7-8月新增3个实动人力，且本人实动，首爆月人均产能10000元。;1、2013年7月1日-9月30日持证上号新人 ：享受一年财务补贴，其中前三月对接基本法底薪政策，就高发放 。;中支强力保障方案;方案时间：2013年7月1日—2013年7月31日； 方案对象：2013年7月1日前存量在职持证营销员； 方案内容：方案对象于方案时间内正常出勤满20天者，且7、8月内达成新增新人1名，奖励300元出勤津贴。 方案时间内新增新人自入司日起顺延一个月内如出勤满20天，且8月8日前考取代理人资格证并获取系统工号，奖励300元出勤津贴。 享受方案的营销员方案时间内每缺勤一天扣除20元出勤津贴，累计缺勤5天者，将不享受本案奖励。;方案备注;你所想到的 我都已经为你准备好了 你没有想到的 我们也在为你积极准备。。。;美好的明天，属于我们A人;给自己一个