《天威新能源(光伏)公司工伤事故知识培训PPT》(52页).ppt

以人为本 安全发展 工伤知识培训 天威新能源控股有限公司安委会 天威新能源安委会 主要内容： 天威新能源安委会 工伤情况介绍 公司投产以来，共成功申报工伤7起。 2012年，电池事业部发生工伤纠纷1起，正在处理。 天威新能源安委会 工伤情况介绍 工伤事故，主要发生在生产性部门。 天威新能源安委会 工伤情况介绍 工伤事故给公司造成一定的人力成本增加。 注：以上统计不包括员工因工伤损失工作日。 目前为止，公司因工伤事故，已产生费用2.6万医疗费补贴，在员工离职时，还将支约21万就业补贴。 天威新能源安委会 工伤情况介绍 在多起工伤事故处理过程中，主要存在以下问题： 天威新能源安委会 工伤情况介绍 统计显示，公司工伤事故有以下特点： 天威新能源安委会 工伤情况介绍 对此，公司已经采取的措施主要有： 天威新能源安委会 天威新能源控股有限公司安委会 主要内容： 天威新能源安委会 工伤事故管理规定 因我国《工伤保险条例》在2011年进行了修订，同时结合公司组织架构变化与公司发展，公司在2011年修订了公司《工伤事故管理规定。》 本次修订明确了公司发生工伤事故后的报告、工伤事故的处置、工伤费用的报销等流程。规范了公司对工伤事故的管理，保障了员工的合法权益。 按照公司规定对事故进行处置，可有效的降低公司因工伤引起的劳动纠纷，避免经济损失，降低公司经营中的不和谐因素。。 天威新能源安委会 1、什么是工伤？ 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 1、什么是工伤？ 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 工伤的认定，有两种情况： 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 以下情况认定为工伤： 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 “工作时间”是指法律规定的或者公司规定工作的时间。实行不定时工作制的，公司确定的工作时间，属于该员工的工作时间。 合法的加班期间以及公司违法延长工时的期间也属于员工的工作时间，在此期间受到事故伤害，属于应当认定为工伤情形的，应按规定将其认定为工伤。 工作场所是指覆盖员工因工作而需在场或前往，并在公司直接或间接控制之下的一切地点。 人身伤害和急性中毒等事故 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 上下班前后交接班的时间，虽然没有进入工作过程，但是员工是为工作做一些预备性或收尾性事情，如备料，替换衣物。如果在这个合理的时间内发生的意外事故则应该视为在工作时间或由于工作导致的伤害，所以应该算工伤。 班前会，备料，替换衣物等。 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 职业病是指用人单位的劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 　 职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》只是职工的人身损害是由工作原因导致的依据，职工欲依据《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，就必须持《职业病诊断证明书》在法定期间内向劳动行政部门提出工伤认定申请，由于《职业病诊断证明书》是职工的人身损害是由工作原因导致的依据，劳动行政部门在进行工伤认定时只需对劳动者和用人单位之间是否存在合法劳动关系予以审查，如果两者之间存在劳动关系便可以依法予以工伤认定。 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 员工受公司指派因公外出完成某一任务，并在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系，或开会学习，或接洽业务，或完成一项具体工作。 “受到伤害”主要是指非本人主要责任或不可抗拒的物质的或自然的原因而发生的偶然事件造成的意外伤害。 在外出差期间，属于个人探亲访友，参加与工作无关的旅游，娱乐活动造成的事故伤害，不应当认定为工伤。 “下落不明的”以法院宣告的裁定书为依据。 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 “上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工按照单位规定加班加点上下班的途中。 员工在上下班途中，无论是驾驶机动车、非机动车发生事故造成自身伤害的；还是没有驾驶机动车、非机动车而被机动车、非机动车或者城市轨道交通、客运轮渡、火车撞伤的，都应该认定为工伤。 不管这种事故发生在城市街道还是发生在其他道路上，不管是发生在铁路还是水上，只要受到伤害的职工在事故中不承担主要责任，职工是在上下班途中，受到事故伤害的，就都应当认定为工伤。 工伤事故管理规定 天威新能源安委会 2、工伤的认定 关于员工是否负主要责任，应当由道路交通等有关部门