《威克电子(充电器、电池)人力资源分析报告》(53页).doc

一、案例背景介绍 威克电子科技有限公司是一个高速发展中的IT企业，公司从十几个人、几乎一无所有起家，在较短的时间内成长为一个自有资产数千万元、员工数近400人、年销售额数亿元的不大不小的股份制民营企业。企业的近期战略目标是：致力于民族信息产业的发展，同时注重与国际知名企业的技术合作，不断引进新产品、新技术、依靠自己雄厚科研实力与强大的市场优势，成为中原地区的IT业的支柱企业，逐渐成为中原地带的最大通信设备制造商和软件供应商，现采用的组织结构图如下图，由于企业新近要投入威克商务手机的生产，企业需增加一条新的生产线，包括手工焊接、贴装焊接、整机装配和联合调试四条分装线， 为了使企业在未来几年中能取得更大的成绩，总经理在2012年中期的企业工作会议上向各部门布置了2013年的工作任务，人力资源部接到几项重要任务，需依据要求完成。 组织结构图 本资料来自 本资料来自www.m448.co 二、职务说明书 总经理办公室主任职务说明书职务名称 总经理办公室主任 职务代码 ?所属部门 总经理办公室 直接上级 总经理助理 ? 管辖人数 职位等级 ? 薪资标准 ? 本职工作：为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行主持办公室的管理工作 任职条件 1、 学历背景 企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历。 2、 培训及资历 接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理学、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训。 3、 工作经验 （1）有3年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有1年以上的行政、办公管理工作经验。 （2）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。 （3）主持过大中型公司经营管理或办公室管理工作。 4、 基本技能和素质 （1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，对企业办公专业知识掌握较全面和精深。 （2）具备先进的办公管理观念和办公管理方法。 （3）对现代企业办公管理流程、管理手段和模式有较深入的认识。 （4）具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 （5）具备较强的观察能力和应变能力。 （6）具备较强的交往能力。 （7）精通授权艺术、激励艺术、批评与赞美的艺术。 （8）品格高尚，道德素养好，富有责任感。 （9）文字表达能力强。 （10）计划、控制能力强。 （11）较强的说服能力和洞察力。 （12）熟悉办公自动化。个性特征性格温和有耐心主动积极豁达乐观工作严、敬业、责任心强具有团队合作精神。 工作内容 （1）参与公司发展规划工作。 （2）对公司发展规划部门工作提出意见和建议。 （3）政策资料收集、分析、整理。 （4）政策研究，并定期向总经理办公室会议报告研究结论。 （5）总经理办公会的组织、会议记录、记录整理归档等工作。 （6）根据总经理办公会诀议，下发公司级文件。 （7）协助总经理和各位总监草拟公司级规章制度。 （8）协调总经理、各位总监之间的工作。 （9）做好总经理办公室接待工作。 （10）做好总经理、各位总监、总经理助理的后勤工作。 （11）其他相关工作。 权责范围 1、权力 （1）参与公司发展规划的权力。 （2）公司经营、投资建议权。 （3）对总经理办公会议作出的决议有执行、监督、检查的权力。 （4）对本部门员工有考核、监督、检查权。 （5）对本部门员工有任免建议权。 2、 责任 （1）对本部门工作质量负责。 （2）相关必威体育官网网址责任。 （3）因工作失职给企业造成损失、负相应的经济责任和行政责任。 工作关系 （1）向谁报告工作：总经理助理 （2）监督：部门内部职员。 （3）指导：部门内部职员。 （4）合作者：各职能部门负责人。 （5）外部关系：相关的外部公共关系。 工作环境 （1）办公室。 （2）工作环境舒适。 （3）无职业病危害。 体质条件 （1）身体健康。 （2）能承受高强度工作。 职务说明书职务名称 职务代码 ?所属部门 直接上级 管辖人数 职位等级 ? 薪资标准 ? 任职条件 工作内容 权责范围 1、权力2、 责任 组织制定公司中长期技改规划组织制定公司年度技改计划并组织实施与政府部门联系，取得相关技改优惠政策 工作关系 （1）向谁报告工作：（2）监督：部门内部职员。 （3）指导：部门内部职员。 （4）合作者：各职能部门负责人。 （5）外部关系：。 工作环境 （1）办公室。 （2）工作环境舒适。 （3）。 体质条件 （1）身体健康。 （2）能承受高强度工作。 职务说明书职务名称 职务代码 ?所属部门 直接上级 ? 管辖人数 职位等级 ? 薪资标准 ? 任职条件 2、专业：机械、电气相关专业。 3、所受培训：接受过技术管理、质量管理体系等方面的知识培训。 4、工作经验：5年以上工作经