《新兴铸管公司劳动合同法解读讲解PPT》(65页).ppt

解读《劳动合同法》 新兴铸管集团有限公司 总法律顾问室 目录 一、劳动合同法立法背景 二、劳动合同法内容 三、劳动法律关系新规定 四、企业可能面对的几个具体问题 五、未来HR工作建议 一、劳动合同法立法背景 1986年以前,劳动合同制度开始试行时,只适用于国企招用的临时工 1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，适用于国企新招用的职工 20世纪90年代，逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制” 1994年7月制定的《劳动法》确立了劳动合同制度 一、劳动合同法立法背景 劳动法实施以来影响劳动关系的几个问题 ----劳动合同签订率低 ----劳动合同短期化，劳动关系不稳定 ----用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益 一、劳动合同法立法背景 社会关注的八大热点 截至2006年3月27日上午8时，全国人大常委会法工委共收到意见191849件 1.当前许多人群“无法可依”，建议扩大法律适用范围 2.防止用人单位制定“霸王制度”，随意解除劳动合同 3.劳动合同短期化损害劳动者长期利益，建议草案作出系列针对性规定 4.建议细化工资报酬规定，将社会保险纳入劳动合同 5.解除合同支付补偿金受到肯定，具体标准范围存在分歧 6.试用期问题多，许多人建议草案作出针对性规定 7.建议取消或保留劳动力派遣用工形式，意见分歧很大 8.不同用工形式收入差距大，建议草案明确规定“同工同酬” 一、劳动合同法立法背景 立法原则 1.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，符合国情和实际，坚持正确的政治方向 2.针对现实中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方的权利和义务,构建和谐稳定劳动关系 3.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点,兼顾双方利益和基础上重在保护劳动者的合法权益 一、劳动合同法立法背景 劳动合同法形成过程 2005年1月劳动保障部起草《劳动合同法》报国务院审议 2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过 2005年12月24日人大常委会第19次会议进行第1次审议 2006年4月20日人大常委会法制工作委员会完成意见收集 2006年12月24日人大常委会对草案进行第2次审议 2007年4月24日人大常委会第3次审议草案 2007年6月28日表决前修改草案 二、劳动合同法内容 劳动合同法--2008年1月1日起施行 (共8章98条) 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣合同 第三节 其他用工形式 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 二、劳动合同法内容 劳动法--1995年1月1日起施行 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 二、劳动合同法内容 第一章 总则 立法目的 第1条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义 务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 适用范围 第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 （以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终 止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。 二、劳动合同法内容 第一章 总则 制定8类制度注意事项 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时： 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会