职业指导师---职业素质测评PPT.pptx

;;第九章 测评的原理;1、测评的基本概念;人员素质测评的相关概念;1、测评的基本概念;2、测评的原理;2、测评的原理;3、测评结果解释原则与方法;3、测评结果解释原则与方法;3、测评结果解释原则与方法;3、测评结果解释原则与方法;4、影响测评准确性的各种因素;4●2 测评实施过程中的因素 （1）测评的环境因素 （2）意外的干扰 （3）施测者的因素 （4）观察与评分计分;4●3 被测评者本身的因素 （1）应试动机 （2）测验焦虑 （3）测评的经验 （4）反应倾向 （5）生理因素;第五章 测评的技术和方法 1、测验实施的基本程序 1●1 实测前准备 （1）确定测量的目的和内容 （2）确定测量的基本形式和工具 心理测验 半结构化面试 情景模拟测验;1●2测量的实施与数据采集 1●3分析测量的结果 1●4根据分析做出决策或对决策的建议 ;2、典型测评工具 2●1霍兰德职业（倾向）兴趣测评 2●1●1职业兴趣测评理论依据 相邻关系 相隔关系 相对关系 ;2、典型测评工具 2●1霍兰德职业（倾向）兴趣测评 2●1●2 人格的六种类型划分 （1）社会型（S） （2）企业型（E） （3）常规型（C） （4）现实型（R） （5）研究型（I） （6）艺术型（A） ;2、典型测评工具 2●1霍兰德职业（倾向）兴趣测评 2●1●3 霍兰德职业（倾向）兴趣测评的关键 （1）个体之间在人格方面存在着本质差异 （2）个体具有不同的类型 （3）当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。 2●1●4 测试报告样例;2●2 MBTI职业性格测评 2●2●1 理论依据 （1）外向----内向 （2）感觉----直觉 （3）思维----情感 （4）判断----知觉 2●2●2 测评报告样例 ;2●3 CETTIC职业素质测评系统 2●3●1 理论依据 （1）事物 （2）人际 （3）资料 （4）观念 职业兴趣的九个类型;2●3 CETTIC职业素质测评系统 2●3●2 系统构成及测验项目介绍 （1）职业常识测验 （2）职业人格测验 （3）职业兴趣测验 （4）小部件手指灵活测验 （5）小部件操作速度测验 （6）操作潜能发展测验 （7）手工效率纸板测验 （8）眼--手协调题本测验 2●1●3● 4 测试报告样例;2●4 GATB职业能力倾向类型测验 2●4●1 理论依据 （1）职业能力倾向具有相对广泛性 （2）职业能力倾向具有相对稳定性 （3）职业能力倾向是一种潜能 2●4●2 9种能力倾向 2●4●3 测验报告样例;3、 面试及其它测评方法 3●1 面试 3●1●1 面试的概念 3●1●2面试的特点 （1）面试以谈话和观察为主要工具 （2）面试是一个双向沟通的过程 （3）面试不同于其它形式的交谈;3、 面试及其它测评方法 3●1 面试 3●1●1 面试的概念 3●1●3面试的分类 非结构化面试 结构化面试 半结构化面试;3、 面试及其它测评方法 3●2 其它测评方法 3●2●2 常用的情景性测评方法 （1）无领导小组讨论 （2）“文件筐”测验 （3）模拟面谈 （4）案例分析;