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如何留住企业优秀员工如何留住企业优秀员工如何留住企业优秀员工如何留住企业优秀员工 如何留住企业优秀员工如何留住企业优秀员工如何留住企业优秀员工如何留住企业优秀员工 第一讲第一讲 员工离职问题的分析员工离职问题的分析 第一讲第一讲 员工离职问题的分析员工离职问题的分析 让我们谈谈钱让我们谈谈钱让我们谈谈钱让我们谈谈钱 让我们谈谈钱让我们谈谈钱让我们谈谈钱让我们谈谈钱 钱是万能的吗钱是万能的吗？？ 钱是万能的吗钱是万能的吗？？ 有钱能使鬼推磨有钱能使鬼推磨？？ 有钱能使鬼推磨有钱能使鬼推磨？？ 金钱是人生追求的终极目标吗金钱是人生追求的终极目标吗？？ 金钱是人生追求的终极目标吗金钱是人生追求的终极目标吗？？ 人活着人活着，图什么，图什么？为了什么？为了什么？意义是什么？意义是什么？？ 人活着人活着，，图什么图什么？？为了什么为了什么？？意义是什么意义是什么？？ ““ 留人留人留人留人””不能只靠一个””不能只靠一个不能只靠一个不能只靠一个 ““钱““钱钱”钱””” 留人留人留人留人””””不能只靠一个不能只靠一个不能只靠一个不能只靠一个 ““““钱钱钱钱”””” 企业的发展前景企业的发展前景 企业的发展前景企业的发展前景 企业是否在前进企业是否在前进 企业是否在前进企业是否在前进 有无前卫的领导有无前卫的领导 有无前卫的领导有无前卫的领导 员工个人的潜力员工个人的潜力 员工个人的潜力员工个人的潜力 科学的金钱待遇科学的金钱待遇 科学的金钱待遇科学的金钱待遇 员工跳槽的个人原因员工跳槽的个人原因 员工跳槽的个人原因员工跳槽的个人原因 一、一、 企业制度不规范企业制度不规范，管理不善，管理不善；； 一一、、 企业制度不规范企业制度不规范，，管理不善管理不善；； 二、二、 同事同事、上下级人际关系不协调、上下级人际关系不协调，不满直接领导，不满直接领导；； 二二、、 同事同事、、上下级人际关系不协调上下级人际关系不协调，，不满直接领导不满直接领导；； 三、三、 工资收入低工资收入低，福利差，福利差；； 三三、、 工资收入低工资收入低，，福利差福利差；； 四、四、 不受尊重不受尊重、没有民主管理、没有民主管理；； 四四、、 不受尊重不受尊重、、没有民主管理没有民主管理；； 五、五、 ““跳板哲学跳板哲学”：”：学到了东西就该走了学到了东西就该走了；； 五五、、 ““跳板哲学跳板哲学””：：学到了东西就该走了学到了东西就该走了；； 六、六、 同工不同酬同工不同酬，分配不公，分配不公；； 六六、、 同工不同酬同工不同酬，，分配不公分配不公；； 七、七、 不喜欢企业的运作方式和固有体制不喜欢企业的运作方式和固有体制，升职论资排辈，升职论资排辈；； 七七、、 不喜欢企业的运作方式和固有体制不喜欢企业的运作方式和固有体制，，升职论资排辈升职论资排辈；； 八、八、 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境；； 八八、、 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境；； 九、九、 人才过剩人才过剩，能力埋没，能力埋没，无个人发展的空间，无个人发展的空间,升职无望,升职无望；； 九九、、 人才过剩人才过剩，，能力埋没能力埋没，，无个人发展的空间无个人发展的空间,,升职无望升职无望；； 十、十、 无法得到更富于挑战性的工作无法得到更富于挑战性的工作。。 十十、、 无法得到更富于挑战性的工作无法得到更富于挑战性的工作。。 员工跳槽的企业原因员工跳槽的企业原因