【经典】企业培训.pdf

企业培训体系 现代企业培训的重要作用 有利于员工的知识 减少内部管理成本， 稳定职工队伍，使企 提高企业竞争力 业的发展和个人发展 更新 提高管理效率 相结合 知 竞 组 识 争 战略 织 更 企业所有者 重 人才 驱 新 点 满足 动 周 期 委托代理关系 客户 质量 需求 经营者、员工 成本 70 80 90 00 个人驱动 年代 年代 培训有利于增强企业的 凝聚力和员工自觉性， 培训是获取人员优势的 企业是否有针对性的培 人类科学知识正以每三 沟通思想，化解矛盾， 重要手段，是形成核心 训已经成为吸引和留住 年一倍的速度增长 减少信息不对称和委托 竞争力的重要渠道 人才的最重要因素之一 代理成本 现代企业员工培训的思路 帮助新进员工适应新的职业环境和岗位要求 员工适应新环境 帮助特定岗位职工提高技能 企 员工找到新岗位 业 培 帮助被提拔员工在更高的层次发展 训 员工进入高层次 帮助轮岗职工扩大知识面，掌握新的技能 员工发展新技能 帮助解职员工提高素质，进行再就业 现代企业培训的整体原则 企业培训 理 理 培 培 人 人 论 论 训 训 质 质 格 格 与 与 与 与 培 培 素 素 三 三 系 系 多 多 实 实 提 提 训 训 质 质 个 个 统 统