个人简历以及求职信.ppt

个人简历及求职书信 个人简历的定义： 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式；自我评价，工作经历，学习经历，离职原因及本人对这份工作的简要理解。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。 1.个人的基本状况 2.自我描述 3.教育背景 4.工作经历 5.取得成就 6.兴趣爱好 7.其他信息 简历的基本写法： 编写原则： 1.要有重点 2.是把简历看作一份广告，推销自己 3.要陈述有利的信息，争取成功的机会 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。 格式： 一种是循序法，按照时间的先后，列举自己的学习，工作，培训方面的经历 　另外一种是倒序法，把必威体育精装版最近的写在简历前面，这种简历写法受到人力资源工作者的青睐，毕竟时间有限，要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。 个人简历的写作标准 　　1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。 　　2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。 　　3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。 　　4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。 　　5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。 注意事项： 1.简历太长 2.长句太多 3.没有自我描述 4.没有瞄准目标职位 5.将教育状况放在第一项 6.太多的教育细节 求职信的定义： 求职信是无业、待业或停薪留职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。 求职信的功能: （一）沟通交往，意在公关 （二）表现自我，求得录用 求职信的类型 　　（1）从成文的角度看，有自写的求职信；他人推荐而写的求职信等。 　　（2）从内容或行业看，有技术性求职信；销售型求职信；生产性求职信；演艺性求职信；医疗性求职信等。 　　（3）从求职的时间看，有短期性求职信；中期性求职信；长期性求职信等。 　　（4）从求职的要求看，有基本要求的求职信；有具体要求的求职信等。 求职信的格式、内容及撰写要求 　　求职信的格式主要有称谓、正文、结尾、附件、署名、成文时间几部分。 求职信的写作原则和技巧 　　语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语言直截了当，不要依靠词典。 　　通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。 　　言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。 　　具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。 求职信的内容： 1.称呼 称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。 2.引言 引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。 3.主体 主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。 4.结尾 语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌 5.落款 包括署名和日期。 毕业生的求职信四个误区： 1、不够自信，过于谦虚 2、主观意愿，推理不当 3、语气过于主观 4、措词不当，造成反感 求职信的注意事项： 1.过于关注工作职责 2.你是怎样比别人更好地完成工作的？ 3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者 晋升？ 4.目标叙述过于华丽或平常 5.过短和过长 6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则 7.人称代词和冠词的用法 8.罗列私人信息或者不相干的信息 9.当你有很好的职业记录时选用功能履历 10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难