大学生理性就业.ppt

（2）等待因素 一是大学毕业生自己不积极参与择业，而是靠父母和亲 朋好友出面四处奔波，缺少择业的主动性。 二是患得患失、举棋不定，丢掉了就业的最好时机。 （3）短视因素 部分毕业生过分看重地位，过分看重实惠。还有一部分 毕业生认为只有到大型企业工作，才能充分发挥出自己的聪 明才智。 2007年大学生就业期望调查 2.消除择业焦虑的技巧 （1）转换角色，适应社会需要 走出象牙塔，转换角色，投入社会，了解社会，积极主 动地适应社会需求，主动接受社会选择。 （2）客观评价自己，树立良好的心态 ①确定适当的择业目标 ②避免从众心理 ③避免理想主义 ④克服依赖心理 （3）无私奉献，具有高尚的敬业精神 敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚与热 爱，包括工作热情、工作作风、工作方法等。 在激烈的市场竞争环境中，如果没有高的敬业精神，即 使有一定的才华、能力，也谈不上有竞争力，而且很快会被 社会边缘化，最终被淘汰。 （4）扎根基层，实现人生理想 大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业 的思想准备。 大学生建功立业的机会在基层，在第一线。只要大学生 真正深入到基层中，扎扎实实地工作，勤勤恳恳地奉献，兢 兢业业地苦干肯定大有收获。 三、释重缓冲 消除择业恐惧 大学生毕业就业制度的改革大学毕业生求职呈现出多元 化趋势，拓展了大学毕业生择业的广度。 职业选择的自由度越大，职业选择行为的责任越重，择 业的心理恐惧感便越大。 毕业生择业时要充分自信，分散恐惧心理，应注意正确 估价自己的实力和层次，不要妄自菲薄。 1.引起择业恐惧的因素 （1）传统观念的影响首先是社会习俗的影响 求稳、求静、求享受；荣宗耀祖、家庭地域观念较重 （2）自卑心理的影响 求职时畏首畏尾会给用人单位以无能的印象，使求职 不易成功 （3）信心不足的影响 恐惧心理和示弱心态：“我能竞争得过别人吗？要是 碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？” （4）怕苦思想的影响 缺乏艰苦奋斗的思想准备，追求轻松、舒适、安逸的 情调，希望去名声好、条件好、待遇高、有出国机会 等的单位工作 2、消除择业恐惧的方法 （1）必须正视现实 正视现实包括正视自身，消除自卑心理的方法： ①正确评价自己是至关重要的 ②信心是成功的第一要诀 ③要注重发挥自己的优势，扬长避短 ④要有一腔打动用人单位的热情 对于女大学生来说，由于一些用人单位存在着性别偏见， 这就给她们就业带来了很大的恐惧。而球职择业的过程就应该 是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身素 质。作为女大学生，要树立自尊、自信、自立的品质。 ★ 女大学生的职业能力优势： ◆在心理上，要相信自己有和男生一样的实力 ◆在行为上，要保持热情、端庄的仪表 ◆发挥优势、把握机遇 ①语言能力的优势。 ②思维能力的优势。 ③在文学创作、文艺表演、 人际交往方面的能力优势。 ④忍耐力的优势。 （2）充分展现自己、推荐自己 大学毕业生就业制度的改革，为大学 毕业生和用人单位提供了“双向选择”的机 会，大学毕业生应该珍惜自己这个机遇， 敢于竞争，不怕挫折，学会优势互补，努 力实现自己的抱负和人生理想。 （3）树立正确的择业观 要认识到基层是锻炼人的最好地方，基层为大学施展才 华提供了有利条件，大学生要想成才，没有什么捷径可走， 只有立足基层，才能有所作为。 有理想、有抱负、有才华的青年大学毕业生，应该怀着 一腔热血，到祖国最需要的地方去，到广大的西部地区去建 功立业，奉献青春。 （4）合理宣泄情绪 在漫长的人生道路上，预想不到的困难和挫折是不可避 免的，择业中遇到挫折是很正常的事情，大学生千万不要大 惊小怪，更不要因此而心理不安。 最好的办法就是客观分析自我，努力克服择业过程中容 易产生的浮躁、焦虑、恐惧等心理障碍，以积极的心态、平 稳的心境、出众的心智、旺盛的心力、顽强的心志、稳定的 心绪和乐观的心情投入择业，为找到自己理想的职业而努 力。 就业中的认识误区： 1.盲目自大，脱离现实 2.忽视专业，急功近利 3.注重自我，少虑国家 4.消极懈怠，放弃竞争 5.缺乏主动，依赖父母 大学生择业误区产生的原因 分配部门的行政职能不断弱化，这是毕业生分配制度走向市场的必由之路。 社会发展很不平衡，东部与中西部之