如何解决职场中遇到的困惑.ppt

困惑一: 进入到一个家族式企业怎么办？ 　　第一：要宽容老板使用亲人，要反对老板不用贤人。一个民营企业在用人上要生存得下去，既要用亲人又要用贤人，那叫贤亲并举。用人唯亲是为了稳定，为人唯贤是为了发展，如果不是把这两者结合起来，这个民营企业生存下来也很难。如果说百分之百用贤人，一个亲人都不用，这个好像对他们又太苛刻了一点，因为他生存的环境还是如此之险恶，所以第一我们要适应这种环境。 第二：为什么我们不主动跟老板走近一点呢？那是给自己争取机会，让老板多了解你就是多给自己一些机会。既然你还只是一个普通员工，既然你还没升到顶峰去，你干嘛不跟你老板你的上级多接近一点？ 辛苦之后的工作成果得不到老板的认可怎么办？ 困惑二: 　　要尝试能够理解，因为有时候老板会把他的理由和道理和每一位基层的员工详细解释，从老板的立场和出发点去看问题。 如果发生一两次觉得可以忍受。如果明明有解释的机会，他也不想解释，就是这个时候你可以看出这个问题已经不是沟通的总是的情况下，而是个人性格问题的话，应该是老板是有问题的。 薪资不如愿该怎么办？　　 困惑三: 　　薪情不如愿，要从两方面来看。可能是公司的原因，也可能是求职者自身的原因。 　　如果你觉得自己能够胜任这份工作，而公司却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与公司进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。 职业定位模糊？　　 困惑四: 　　■全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。 　　■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。 　　■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。 　　■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。 职场人际冲突　　 困惑五: 　　■首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。 　　■积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。 　　■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。 　　■始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础! 　　■理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。 　　 ■如果是一般员工，对上司要先尊重后磨合，虽然唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分。对同事要多理解多支持，不要苛求同事为自己尽忠效力，平常应多站在对方的立场上替人家想想，千万别情绪化，更不要在背后议论人。 ■如果是管理者，首先要懂得管理不仅是“管事”，更重要的是“管人”。做好管理，就必须处理好人际关系。你要让周围的员工了解你的能力和实力，以真才实学赢得好感。但光靠个人实干、苦干或表面上客气是远远不够的，你应更主动些，如：平时要经常与同事交流沟通（聊天、拉家常、谈大家共同关心的话题）等等。 　　 工作缺乏安全感　　 困惑六: 　　解决工作不安全感，要从四个方面来调整： 　　■一是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求; 　　■二是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增强危机意识，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。 　　■三是自我调节，变压力为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。 　　■四是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。 如何在现实和梦想之间抉择？　 困惑七: 　　对刚刚毕业的同学来讲，常常在财富和理想之间矛盾着。实际在真正我们走过来回头看的话，如果刻意