帮你明晰职业定位：小故事测试合适的工作.pdf

帮你明晰职业定位 美国麻省理工学院人才教授指出 ，职业 定位可以分为以下五类： 技术型技术型 ：持有这类职业定位的人出于自身个： 技术型技术型 ：： 性与爱好考虑 ，往往并不愿意从事管理工 作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发 展。在我国过去不培养专业经理的时候 ，经 常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位， 但他们本人往往并不喜欢这个工作 ，更希望 能继续研究自己的专业。 管理型管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人： 管理型管理型：： 员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高 层领导职位 ，因此他们将职业目标定为有相 当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的 能力包括 3 方面 ：1、分析能力：在信息不 充分或情况不确定时，判断、分析、解决问 题的能力 ；2、人际能力：影响、监督、领 导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪 控制力 ：有能力在面对危急事件时，不沮丧、 不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不 被其压垮。 创造型创造型 ：这类人需要建立完全属于自己的东： 创造型创造型 ：： 西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或 是自己的公司 ，或是能反映个人成就的私人 财产。他们认为只有这些实实在在的事物才 能体现自己的才干。 自由独立型自由独立型：有些人更喜欢独来独往： ，不愿 自由独立型自由独立型：： 像在大公司里那样彼此依赖 ，很多有这种职 业定位的人同时也有相当高的技术型职业 定位。但是他们不同于那些简单技术型定位 的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁 愿做一名咨询人员 ，或是独立从业，或是与 他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会 成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 安全型安全型 ：有些人最关心的是职业的长期稳定： 安全型安全型 ：： 性与安全性 ，他们为了安定的工作、可观的 收入、优越的福利与养老制度等付出努力。 目前我国绝大多数的人都选择这种职业定 位，很多情况下 ，这是由于社会发展水平决 定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着 社会的进步 ，人们将不再被迫选择这类型。 为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试 以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下 问题，并将要点记录在纸上： 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别 是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么 ，你希望从 中获取什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么 ，有无 改变，为什么？ 4、你后来换过工作没有 ，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢 ，最不喜欢？ 6、你是否回绝过调动或提升 ，为什么？ 然后根据上面 5 类职业定位的解释 ，确定你 的主导职业定位。 正如许多分类一样 ，以上的分类也无好坏之 分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地 认识自己 ，并据此重新思考自己的职业生 涯，设定切实可行的目标。