软件实施进度计划书.doc

软件实施进度计划书 人 力 资 源 系 统 客户名称 实施人员 开发人员 客户类别：第二类(网络修改版本) 计划开始日期：2009/ 05 / 05 计划结案日期：2009/ 05 / 25 一．软件实施日程总表： 施总表由培训人员根据客户方面的需求以及实际状况进行计划培训各大模块实施所需的时间．以下做为培训人员的实施进行参考． 实施项目 天数 计划 日期 备注 布线 1-3 确定装机位置与计算机联网的整体硬件网络解决方案.公司负责指导客户电工进行布线 系统建文件 1-4 由客户相关人员录入人事档案. 软硬件安装 1 安装软硬件产品,培训客户方相关人员的硬件维护和软件安装. 人事系统培训以及进行发卡和厂证制做 1-5 由客户人事部门配合,进行发卡以及厂证制作工作,公司负责引导培训操作人员使用系统设置,各类基本参数等功能.客户方需配合进行发卡和厂证制作工作. 考勤系统的试运行以及制度的调整 2-15 根据计算机考勤系统的特点,结合客户方的实际情况,针对客户原有的人事,考勤制度,与客户方进行管理制度的调整以及相关需求的功能修改. 薪资系统的测试以及调整 2-5 根据客户原有的计薪方式,进行系统的计算公式的设置以及功能的扩展.根据每个薪资项目进行完整的设计其解决方案以及操作培训,并根据设置的计算公式进行资料的测试工作. 系统其它模块的培训 1-5 根据客户方所选定的其它相关模块,进行上线辅导工作. 考勤系统的验收 1-3 考勤系统的验收以标准规范的考勤日月报表的生成作为考勤系统的培训任务完成. 薪资系统的验收 1-3 薪资系统的验收以产生出正确的薪资系统报表作为验收的标准; B版人事考勤系统验收 1-2 人事系统的验收以整体上达到客户的功能需求、能产生出人事资料报表为准; 考勤系统的验收以整体上达到客户的功能需求、能产生出所需的日、月报表为准; C版人事考勤系统验收 1-2 B/C版薪資系统验收 1-2 薪资系统的验收以产生出客户所需的薪资系统报表作为验收的标准; 备注 整个系统的实施和培训,由双方积极配合,20天左右时间可全部完成培训以及正常应用上线. 二．软件培训计划与进度表： 计划 日期 培训项目 培训 对象 计划 课时 验收 签名 备注 / / 指纹卡机的网络布线,网络接口的连接以及整个网络架构的设计方案. 卡机的日常维护方法和注意事项. 正确的刷卡方式以及卡机的显示识别. / / 软件安装过程; 安装程序以及安装目录的功能介绍; 数据库连接的配置以及升级. 考勤动态库的注册配置; / / 系统基本参数选项,注册信息,功能名称的设置. 用户权限管理. 操作记录的查询与整理 数据库(自动)备份 / / 系统个性化设置使用培训.软件背景,工作导航条,接口表格样式以及排序设置功能. 组合查询和过滤条件的使用; 通用功能按钮菜单的功能讲解. 资料的增加删除修改以及导出. 选取员工的通用操作方法. 自定义报表的快速开发以及数据报表的导入. / / 组织结构图(部门结构)的设计和规划以及职务职等职级的设置. 人事参数设置如学历,籍贯等的设置. 员工档案的增加,修改以及各项目的关联讲解以及相关项目的资料录入注意事项.以及员工资料的查询. 计划 日期 培训项目 培训 对象 计划 课时 验收 签名 备注 / / 厂证的制作; IC卡的发卡和清卡,员工换卡补卡的操作; / / 1. 员工离职操作; / / 人力资源分析报表与图表的使用.如部门职务分布表,年龄性别分布表等. 人事异动及异动分析统计报表; 行政奖罚及其分析统计报表; / / 招聘管理; 教育训练功能基本设置以及教育训练记录归档及其汇总; 考核项目设置以及员工考核功能操作,考核资料的汇总报表; 员工住宿管理,退宿,床位安排. 水电费管理; 借物,劳动合同,计划生育等后勤管理功能模块; 出车安排与出车记录功能; 工伤及保险理赔管理; / / 考勤参数设置以及考勤班次的设置; 排班及排班计算规则; / / 休假请假出差管理以及其每月汇总报表; 加班申请,停工待料作业以及其每月汇总报表系统; 计划 日期 培训项目 培训 对象 计划 课时 验收 签名 备注 / / 刷卡资料的接收以及员工日常刷卡报表系统; 日异常处理方法; 每日考勤分析报表; 每月考勤汇总表的分析与报表;以及自定义考勤项目的分析与汇总; / / 自定义薪资项目的设置; 员工底薪以及调薪作业; / / 薪资计算公式的设置以及应用; 工资报表的设置以及薪资汇总表,工