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人力资源管理自主学习方法建议
《人力资源管理》自主学习方法建议
第一章 人力资源管理概述
教学目的和教学要求:
1.掌握人力资源定义、特点;
2.掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义;
3.了解国内外的人力资源管理思想;
4.了解人力资源管理的现状及趋势。
方法建议: 本章适合和同学们讨论,和到企业里进行调查。
第二章 人力资源管理基础
教学目的和教学要求:
1.掌握人本管理的基本理论思想;
2.掌握影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素
3.了解人力资源管理的政策
4.把握人力资源管理的法规。
5.把握人力资源成本控制法则
6.把握编制人力资源管理规划的方法
方法建议: 本章适合同学们讨论和进行案例分析。
第三章 职务分析
教学目的和教学要求:
1.掌握职位分类方法
2.了解职位调查方法
3.掌握职务分析方法
4.掌握职务评价方法
5.了解职务设计方法
方法建议: 本章适合在教师指导下组织同学们讨论,到企业里进行调查实习,和做案例分析。
第四章 员工招聘
教学目的和教学要求:
1.掌握人力资源招聘与选拔的定义,及其对企业发展的意义;
2.掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法;
3.掌握心理测评的概念和方法
方法建议:本章适合到企业里进行调查,进行角色扮演实验。
第五章 员工培训
教学目的和教学要求:
1.掌握培训的理论基础——学习理论;
2.掌握进行培训目标和需要分析的方法;
3.掌握培训课程设计模式和培训方法;
4.掌握评估培训结果的方法。
方法建议:本章适合讨论和进行角色扮演。
第六章 员工考核
教学目的和教学要求:
1.掌握员工考核的定义、目的、原则及程序;
2.掌握考核指标和内容、标准的设计方法;
3.掌握考核的分类、执行与具体方法;
4.了解考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。
方法建议: 本章适合同学们讨论,和到企业里进行调查,以及角色扮演。
第七章 薪酬管理
教学目的和教学要求:
1.掌握薪酬管理的基本思想;
2.掌握薪酬管理的基本方法。
方法建议: 本章适合同学们到企业里进行调查。
第八章 员工保障管理
教学目的和教学要求:
1.了解我国社会保障的基本体系;
2.了解我国社会保障发展历程与现状;
3.掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容;
4.掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。
方法建议: 本章适合组织同学们讨论,并到企业里进行调查。
第九章 职业管理
教学目的和教学要求:
1.掌握人力资源雇佣管理及劳动合同管理的一些操作性法律规定;
2.掌握人力资源优化配置的管理方法。
3.掌握职业设计的方法
4.掌握职业生涯及其发展的概念、影响因素;
5.掌握职业生涯设计及其设计方法;
6.掌握职业生涯发展影响因素和策略;
7.掌握职业选择的基本理论、原则、策略;
8.掌握职业能力的开发方法;
9.了解职业适宜性分析及目前社会上存在的基本就业途径。
方法建议: 本章适合组织同学们到企业里进行调查,进行角色扮演实验
第十章 人力资源信息管理
教学目的和教学要求:
1.掌握人力资源管理信息系统功能体系
2.了解信息技术在人力资源管理中的应用
3.了解企业人力资源管理手段变化的状态与进程
方法建议: 本章适合组织同学们讨论,上计算机操作和到企业里进行调查。
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