人力资源管理高级课程.doc

人力资源管理高级课程 Advanced Human Resource Management Program （2009年）招生简章 ====================================================================== 企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争。随着中国经济的发展和全球化步伐的加快，企业的内外部环境不断发生变化，人力资源必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理，创建优秀团队，塑造卓越文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。制定人力资源管理战略必威体育精装版的实战案例 课程体系Curriculum 本课程以人力资源管理的理论与实务为重点，8门课程，学制3个月。每月授课1次，每次3-4天。 课程模块 课程说明 学时 模块一： 人力资源战略与规划 ☆全球人力资源管理 ☆企业成长战略与人力资源规划设计 ☆人力资源管理职能 1天 模块二： 组织行为与管理 ☆团队构建和有效性 ☆组织行为辨别和预见能力 ☆组织管理能力提升 ☆领导艺术 1天 模块三： 组织变革与创新 ☆管理者面临的挑战 ☆组织变革和转型 ☆现代企业组织结构 ☆管理创新 2天 模块四： 企业文化与学习型组织建设 ☆企业文化体系的构建及打造 ☆压力管理与心理调适 ☆发展学习型组织 1天 模块五： 绩效管理 ☆绩效考核与目标设定 ☆绩效考核内容与方法 ☆绩效反馈与面谈 ☆绩效辅导与绩效改进 2天 模块六： 薪酬与激励机制 ☆组织结构与薪酬制度 ☆薪酬调查与数据分析 ☆薪酬体系的设计和运转☆激励体制设计方法 1天 模块七： 人才招募与管理 ☆招聘需求分析 ☆招聘计划制定 ☆面试技巧 ☆人才测评技术与实战应用 ☆员工素质模型设计 1天 模块八： 员工培训与职业生涯规划 ☆企业培训体系的建立及落实 ☆职业生涯规划设计与管理 1天 师资阵容 Faculty 赵曙明教授博导南京大学商学院院长江苏省人力资源学会会长最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并与中国实践相结合的学者之一。杨忠教授博导兼任美国国际商务学会会员，江苏省人力资源学会常务理事。研究方向跨国企业经营管理组织行为理论。刘洪 教授博主持国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目多项，主要研究方向：管理的复杂系统理论、人力资源管理理论教授博导南京大学人力资源管理学系副主任。主持国家级和省部级科研项目多项，其中主持省部级重点科研课题3项。受企业与政府委托完成多项横向课题。教授博导江苏省质量管理协会常务理事。曾赴香港中文大学、香港浸会大学、香港城市大学、美国佛罗里达大西洋大学访问交流，并参加美国哈佛商学院案例教学培训。高级培训师。客座教授，清华大学总裁班人力资源特约讲师。授予证书学员考核合格者，颁发“大学班”结业证书。费用元（包括讲义费、教务费、证书费） 报名电话：02583621005 联系人：熊老师 传 真：025 邮 件：edp@nju.edu.cn 联系地址：南京市汉口路22号南京大学安中楼303室 （210093）  南京大学人力资源高级课程班 报名申请表 姓 名 出生年月 性 别 籍 贯 学 历 专 业 工作单位 职 务 通讯地址 邮 编 电 话 手 机 传 真 经 办 人 电 话 手 机 电子信箱 网 址 工 作 经 历 时 间 单 位 职 务 说明：报名时请详细填写此表，同时提交本人身份证、学历证明复印件各1份，近期免冠蓝底彩色照片2张1寸照片和1张2寸照片（铅笔背书姓名） 备注1、入学流程：填写报名申请表→资格审核→发录取通知书→缴纳学费→报到开学 2、收到录取通知书后一周内将学习费用共12000元汇至： 户 名：南京大学 开户银行：工行汉口路分理处 帐 号：4301 0113 0900 1041 656 款项用途：商学院HR课程班学费（请务必注明） 师从名家 终身学习 融创精华 成就卓越 南京大学商学院EDP中心 电话：025