5322 人力资源管理A.doc

试卷编号：5322 座位号 浙江广播电视大学2006年春季学期开放教育本科期末考试 《人力资源管理》试题 2006年7月 题 号 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得 分 评卷人 一、单项选择题题（每小题1分，共10分） 1．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法下面哪一项不属于工作说明书的基本内容A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训 4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A．B． C．D．5．A．B． C．D． 6．劳动合同的法定内容不包括（ ）。 试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬 7. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 8．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人” 9．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 公平理论 　　　　　　　 B．效用理论 Ｃ．因素理论　　　　 Ｄ．强化理论 10．在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉· 配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨 得 分 评卷人 二、多项选择题（每小题2分，共20分） 1．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ 　　 ）。 A．社会性 B．共享性 C．可测量性 　　　　　D．能动性 E．可开发性 2．人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。 A．通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B．裁员 C．制定一些优惠措施鼓励提前退休 D．提高员工劳动积极性 E．进行技术创新，提高员工劳动生产率 3．媒体广告招聘的优点有( )。 A．信息传播范围广　　　　　　B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大　　　　　D．招聘时间较长 E．广告费用较高　 4．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A．激励 　　 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程 5．计件工资制主要适用于（ ）。 A．生产的目的是提高产量 B．生产具有连续性和稳定性 C．员工人员多易集中管理 D．员工或班组的产量易计算 E．企业有科学的劳动定额 6．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ A．员工的绩效 　B．员工的岗位 C．员工的能力 D．工会的力量 E．员工的工龄 7．职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（　　　　）。 A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段 E.衰退阶段 8．企业进行人力资源外包的主要原因是（　　　　）。 A．为了节省费用 B．聚焦于战略和核心业务 C．为了提高人力资源工作的效果双重职业 《人力资源管理》试题 第7页（共10页） 《人力资源管理》 第8页（共10页） 《人力资源管理》 第5页（共10页） 《人力资源管理》 第6页（共10页） ※※※※试题 第1页（共8页） ※※※※试题 第2页（共8页） 密 封 线 内 不 要 答 题 学 号 姓 名 电 大 密 封 线 内 不 要