2005年人力资源管理平时测验.doc

2005年人力资源管理平时测验 人力资源管理重要的原因是： 有效的人力资本实践为公司创造更大的股东价值 有效的人力资本初中为公司创造更大的利润 有效的人力资本初中为公司创造更大的价值 有效的人力资本初中为公司创造更高的市场盈利率 制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是： A、德尔菲法 B、简单的预测规划方法 C、创业远景预测分析 D、人力资源预测的描述法 长期计划是指五年以上的计划，这种计划的特点不包括下列哪一项： 对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明 具体 跨度长 指导性 下面哪一项不是对人力资源管理特点的准确描述： 人力资源管理是一门综合性科学 人力资源管理是一门实践性很强的管理科学 人力资源管理具有民族性 人力资源管理是一门涉及面广泛的学科 战略性人力资源管理的核心是： 人力资源管理与组织战略之间的有效联结 人力资源管理与企业目标的有效连接 人力资源管理与组织发展之间的有效联结 人力资源管理与企业实践之间的有效联结 人力资源管理，也称之为： 企业实践 有关人才的企业实践 有关人的企业实践 有关智能的企业实践 构造支持企业整体战略的人力资源管理，统称为战略性人力资源管理。是否正确？ 下面哪一项不是影响企业人力资源管理的外部环境因素： 本行业的竞争状况 B、企业文化 C、社会经济状况 D、政府法令法规 战略性人力资源管理的根本特征就是人力资源管理传导企业整体战略，并且与整体战略比较好地结合。是否正确？ 10、工作分析的程序除了准备、调查、分析过程之外，还有： A、反馈阶段 B、评估阶段 C、实话阶段 D、总结、完成阶段 11、常见的错误是，人力资源规划者把重点放在短期的替代需要上，而没能把他们的规划与组织的长期计划协调起来。是否正确？ 12、人力资源规划的英文是human resource planning，可以缩写为HRP。是否正确？ 13、中国文化的思维方式倾向于纵向、理性思维。是否正确？ 14、在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较慢： A、猎头公司 B、熟人介绍 C、网上招聘 D、职业介绍机构 15、工作分析的应用除了工作扩大化之外，还有： A、工作多样化 B、工作丰富化 C、工作宽泛化 D、工作扩展化 16、人员招聘与选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。是否正确？ 17、下列哪一种方法减少劳动力供应的速度较慢： A、裁员 B、减薪 C、降级 D、退休 18、下面哪一项不是中国文化同西方文化的区别： A、‘完美’原则和‘最优’原则 B、横向、直觉型思维和纵向、理性思维 C、顺应大潮流和不愿受限制 D、唯美主义和实用主义 19、战略性人力资源管理产生的重要推动力量是经济的全球化趋势。是否正确？ 20、下面哪一项不是我国企业人力资源管理的法律体系发展现状： A、《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立 B、基本的劳动保障制度得以建立和完善 C、养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善 D、职业培训和职业资格证书制度基本确立。 21、下列哪一项不是工作说明书的内容： A、工作反馈 B、工作内容摘要 C、工作任务 D、工作识别 22、下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度较高： A、技术创新 B、减少流动数量 C、临时雇佣 D、外部雇佣新人 23、工作说明书集中在按工作当前进行的情况来对它进行描述，它以书面的形式解释一项工作叫什么、要做什么、在哪里做和怎样做。是否正确？ 24、下列哪一项不是招聘的备择方案： A、长期工 B、加班 C、临时工 D、转包 25、“人人都是劳动者，以劳动量的多少为报偿依据”是企业哪一个发展阶段的理念： A、企业创业及生存阶段 B、企业多向多元化阶段 C、企业规模拓展阶段 D、企业稳定调整阶段和外延拓展阶段 26、人力资源的特征除了生物性、能动性、时效性、智力性、两重性之外，还有： A、不可再生性 B、后天性 C、可再生性 D、先天性 27、所有具有劳动能力的人都是人力资源。是否正确？ 28、长期计划属于策略性计划，短期计划和项目计划属于战略性计划。是否正确？ 29、通过猎头公司，公司一定能够找到合适的人才。是否正确？ 30、下面哪一项不是战略的特点： A、安全性 B、长期性 C、风险性 D、全局性 31、下列哪一种不是外部招聘的方法： A、广告 B、实习 C、员工申请 D、专业协会 32、订立劳动合同的基本原则不包括下面哪一项： A、公平原则 B、合法原则 C、平等自愿原则 D、协商一致原则 33、下面哪一种不是目前国