会计师事务所毕业论文.doc

嘉兴市会计师事务所业务状况实证分析是的中坚力量。的业务现状及存在的问题建议 审计业务 执业质量 引言 随着改革开放、经济发展的需要，得到了迅猛发展，嘉兴市会计师事务所的业务现状及存在的问题提高嘉兴市会计师事务所业务水平的建议嘉兴市会计师事务所的业务现状及存在的问题事务所规模小，缺乏市场竞争力.2%；整个嘉兴35家会计师事务所还没有备对上市公司进行审计验资的资格，执业注册会计师队伍小，人数少。在这35家会计师事务所中：有10名以上注册会计师的会计师事务所3家，占8.57%，；5-10名以下注册会计师的会计师事务所9家，占25.71%； 2-5名注册会计师的会计师事务所23家，占65.71%。嘉兴市业务总收入仅为浙江最大的会计师事务所－浙江天健会计师事务所两项业务收入（审计、评估）的87.2%，全市执业注册会计师总数仅为浙江天健所的78.1%。 （二）素质有待提高，执业质量存在风险 可以说嘉兴整个会计师事务所管理层的综合素质力较弱，内部管理水平较差。自《会计师事务所审批办法》出台后，会计事务所的办所门槛降低，大量合伙制会计师事务所随之诞生，嘉兴的会计师事务所数量比十年前翻了一倍还多,其中大部分会计师事务就是采用合伙制。在嘉兴一区，合伙制成为行业的多数，会计师事务所从以往的一、两家发展到目前的11家（其中合伙制9家），执业注册会计师由转制时的几个人增加到目前的78人，非执业注册会计师达到182人；资产评估机构发展到6家（其中合伙制5家），比以前增加3家。由于此类合伙人办所宗旨不正确，个人素质欠高，不善于内部管理，缺乏当会计师事务所所长的基本素质，导致所内矛盾尖锐，问题突出，合伙人之间、合伙人与员工之间缺乏真诚感、信任感，而嘉兴有的会计师事务所放松质量控制，降低执业标准，在利益驱使下，迁就客户的不正当要求，出具虚假报告，造成审计报告严重失实。在成立的9家合伙制会计师事务所中，有3家所在不同时期里出现过上述问题。在这些会计师事务所往往执业人员不稳定，流动性大，人员结构不合理。在近几年对嘉兴的财政、审计、行业等检查中，暴露出会计师事务所在承接业务中存在审计程序不到位，审计证据不充分，报告意见类型不恰当等问题，海宁就有2家会计师事务所、5位注册会计师被有关部门、行业通报批评。总体来讲，嘉兴会计师事务所的执业质量令人担忧，其中处于领头羊地位的嘉兴中磊会计师事务所也同样出现了审计质量问题。涉及到出具虚假审计报告、违规担保等资金200万人民币471万元外部干预，影响注册会计师的独立执业会议传达、权利制裁或者出于地方和局部利益干预审计意见虽然事务所并非生存在“世外桃源”，注册会计师也并非“不食人间烟火”。不可否认，如果不走出控制会计师事务所的怪圈，注册会计师审计就不会真正独立。各事务所也不可能站在同一起跑线上公平竞争。审计也不会真正得到提高。家会计师事务所汇总数据的测算，支付给员工的劳动报酬年人均达元，劳动报酬总支出占业务总收入的%，占总成本支出（不含计提的风险基金）的60%左右。提高嘉兴市会计师事务所业务水平的建议嘉兴信华会计师事务兴申联联合会计师事务所规范会计师事务所的收费标准2008年，嘉兴新中正会计师事务所因内部管理混乱，违规执业，并通过降价收费等不正当手段招揽业务，浙江省财政厅给予其警告处分。对会计师事务所的降价竞争给予一定的惩戒，可以起到规范市场运行的作用。另外我们可以利用披露的手段来规范嘉兴会计师事务所的收入，控制被审计单位的行为。当会计师事务所对某个企业既提供了审计服务又提供了非审计服务时，根据一定的情况制定出一个标准比率水平，要求会计师事务所在出具审计报告时，非审计服务费用超过该标准比率水平时，必须在审计报告的附注中加以披露。一方面根据收费标准来评价所披露的费用是否合理，另一方面可以降低企业更换事务所的机率。因为披露了该项费用之后就会有更多的信息使用者对事务所和企业之间的利益往来产生监督作用，从而使得嘉兴会计师事务所也不会也不敢过分地进行内幕交易。这样既保证了会计师事务所的收入，也有效控制了企业的行为。 （三）提高整个会计师事务所的人员综合素质 注册会计师和助理本身的知识，经验和技能对审计业务有很大的相关性。所以必须提高嘉兴会计师事务所审计成员整体素质，审计业务才能上一个台阶。提高注册会计师的门槛，由比较强的业务知识和技能的人员进入审计市场，完善注册会计师的考试制度，认真对注册会计师进行考评，严格确认其任职资格，建立有效的定期培训制度，加强对他们的后续教育。因为审计人员综合素质的提高与知识更新不仅要靠自身的努力，不断的充电之外，更多的还要依赖于后续教育的完善，使嘉兴审计人员跟着时代的步伐前进而不停留在某个阶段，从而审计人员的专业胜任能力能与时俱进。注重提高注册会计师的工作效率与工作质量，优化注册会计师事务所的执业人员结构，针