员工福利措施研究及其改进毕业论文.doc

　 届 别 2012届 学 号 200814150207 毕业论文 华鹏卤制品有限公司员工福利措施研究及其改进 姓　　 名 马 立 军 系 别、 专 业 经济与管理系、人力资源管理 导 师 姓 名、职 称 廖 保 华、副 高 完 成 时 间 2012年3月20日 目 录 摘 要 Ⅰ Abstract Ⅱ 1 导论 1 1.1 论文选题背景 1 1.2 论文研究的意义 1 1.3 国内外研究动态 2 1.4 论文研究的方法 2 1.5 论文研究的内容与结构 3 2 相关理论 3 2.1 福利的内涵及其界定 3 2.2 福利经济学第一定理 4 2.3 福利经济学第二定理 4 2.4 弹性福利 4 3 华鹏卤制品公司员工福利措施的问题及成因 5 3.1 公司简介 5 3.2 公司员工福利措施的基本概况 5 3.3 公司员工福利措施所存在的问题 6 3.4 公司员工福利措施问题的成因 6 4 华鹏卤制品公司员工福利措施的改进建议 8 4.1 加强公司员工对福利制度的认识 8 4.2 设置普惠性和差异性并重的福利制度 8 4.3 实施弹性福利制度 9 4.4 让公司员工对福利项目有建议权 9 结论 10 参考文献 11 致 谢 12 摘 要 在市场经济发展的今天，企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著，而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。一套完善的员工福利制度，不仅可以调动公司员工的工作积极性，还可以有效的节约公司的人力资源成本，提高公司效益，使公司在当前竞争激烈的市场上取得优势地位。本文根据武冈市华鹏卤制品公司员工福利现状进行分析，对原有公司的员工福利制度提出改进和建议，希望能够发挥员工福利的效用，以促进公司员工福利制度的完善，从而有效调动组织成员的积极性和创造力，减少公司人才的流失，以达成组织战略目标。  关键词：员工福利； 武冈华鹏卤制品公司； 战略目标 ABSTRCT With the development of today’s market economy, human resources management plays a more and more important role in increasing the competitive power in enterprises.Perfecting employee benefits system is becoming an essential part to effectively implement human resources management. In this paper, according to Huapenghalogen Products Companyin Wugang, we put forward some improvements and suggestions to the company’s welfare system, hoping to be of help in improving and perfecting employee’s benefit, thus effectively motivating the enthusiasm and creativity of the staff members, reducing the companys turnover, finally, achieving the strategic goals. Keywords: employee； welfareWuGang huapenghalogen Products ；companysocial security 1 导论 1.1论文选题背景 随着经济全球化的推进，国际竞争的加剧，知识经济的崛起和信息技术的迅猛发展，中国面临着严峻的挑战，尤其在人才方面的挑战最为严峻。任何一个企业都想在市场竞争中取得持久的核心竞争力，而核心竞争力依赖于是否能够吸引和留住人才。因此，人力资源管理中的福利管理措施，作为公司激励措施中的一种，在其中扮演着极为重要的角色。 国际经济形式瞬息万变，我国自加入WTO后，虽说在国际贸易中的颓势在逐步的扭转，但是我们的企业面临的生存发展的危机却在逐步