大学毕业生就业难论文.doc

大学毕业生就业难 当前大学生就业现状 　尽管近年来，中国大学生的就业问题得到社会普遍的重视，但是大学生的就业压力还是逐年增大。 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增2002 年毕业生人数为 145 万人，2003 年为 212 万人， 2004 年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰， 人数达到了 280 万人， 2003 年净增了 68 万， 增幅为 32%， 到 2005 年毕业生将达到 340 万人。据教育部公布的数字显示，2002 年 7 月份，全国待就业毕业生为 50 万 人，2003 年 7 月份达到 70 万人。2006 年全国普通高校毕业生人数为 413 万人，比 2005 年增加 22％；同 年对高校毕业生的需求与 2005 年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅达 22％。而 2007 年全国普通高校 毕业生人数将达 495 万，同比增幅达 19.9％。而与此同时，人事部的一项统计显示，与去年同期相比，今年大学生需求量下降了 22%，供应量则上升了 22%。而根据有关部门统计，去年全国高校毕业生的一次性就业率仅仅有 33.7%。 从整个国来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村 富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国劳动和社会保障部的资料显示，2003 年我国共有 2400 万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共 600 万人，登记失业人员近 800 万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中 反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足 用人单位的需求(4)盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本 来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。人才高消费现象 愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展，急需大量 的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件： 开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各 类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各 高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资 源的利用率。 用人单位要按需择人，合理置换冗员要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。高层次的毕业生是培养 科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的 毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩 的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。因此，企业应抓住有 利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而 增强企业的活力。 高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注就业市场的发展变化，要在 广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学 层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。加强就业指导， 广开就业渠道， 为毕业生创造良好的择业平台。 高校要通过就业指导课、 就业咨询、 讲座、座谈等多种形式，加强毕业生求职择业指导，为学生进行职业发展规划设计，帮助他们转变就业观 念，确定合理的择业目标。同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既了解学 生，又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，为毕业生提供更广阔的就业空间。）毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质注重综合技能的培养，提高整体素质。毕业生要想在激烈的就业竞争中取得成功，必须自觉地通过 专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力，以满足社会对 人才的需要。更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念， 树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识