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毕业设计(论文)开题报告 学生姓名 系部 计算机科学与技术 专业、班级 指导教师姓名 职称 副教授 从事
专业 计算机应用 是否外聘 □是√否 题目名称 一、课题研究现状、选题目的和意义
1、课题研究现状2、选题目的和意义:
二、设计(论文)的基本内容、拟解决的主要问题
1、设计(论文)的基本内容
2、拟解决的主要问题 三、技术路线(研究方法)
在本系统的开发过程采用B/S的模式,基于UML统一建模方法,应用JSP技术, 后台的网络数据库为。 B/S模式是以WWW为技术基础的信息计算模型。它们的核心是利用企业现有
的软硬件设备,根据业界开放标准,借鉴和利用Internet技术,形成一个虚拟的企
业环境。B/S模型是一种从传统C/S发展起来,其逻辑上采用3层结构,它在
前台浏览器和后台数据库服务器之间增加了一个Web服务器层,所有的应用程序模
块都安装在Web服务器上。第一层完成用户的接口共,第二层由各种应用服务器完
成用户所需要的功能,第三层数据库服务器完成数据存储和管理功能。B/S模式综
合了浏览器、信息服务和Web技术,通过一个浏览器访问多个应用服务器,形成点
到多点,多点到多点的结构模式,这种结构使开发人员在前端的浏览器方面减少了
很多的工作,可以将注意力转移到怎样合理组织信息,提供对客户的服务上来。 四、进度安排
20.3.3—2010.4.1 对系统进行可行性和功能需求分析,确定开发环境和开发工具,设计该系统的整体框架。2010.4.2—2010.5.1 进行本系统数据库需求分析,对该系统的数据库进行概念设计和逻辑设计,对各功能模块详细设计,编写代码。
20.5.2—2010.6.1 进行系统界面设计。调试、测试程序,提交毕业设计说明书初稿。
20.6.2—2010.6.28 完成毕业设计说明书,准备毕业答辩。 五、参考文献
[1] 企业人力资源管理信息系统分析与设计 王小帅 集团经济研究 2007 1 上半月刊(总第 217 期)
[2]2006 人力资源管理的十大问题与对策 刘兴阳 HR MANAGER 2007 01
[3] 电子人力资源管理系统在企业人力管理中的应用 刘秀英 牡丹江师范学院学报(自然科学版) 2006 年第3 期 No. 3 ,2006 (总第55 期)
[] 汪海涛. 集团企业eHR 五大陷阱[J ] . 计算机世界,2005 (总1049 )
[5] 龙 江, 张行涛. 企业人力资源管理信息系统应用研究[J ] . 合作经济与科技,2003 (10)
[6] 申刚正. 人力资源管理信息系统剖析[ N ] . 计算机世界,2001 (5)
[7] 左葆瑜. 透视人力资源管理系统( HRMS) [J ] . IT 经理世界 2001 (6)
[8] 刘英华,程景云,程海蓉. 统一建模方法UML及其在房地产信息管理中的应用[J].计算机辅助工程,2001,3:48-52.
[9] 侯明亮.信息化水平对产业的影响研究[F].河北理工大学产业经济学,2006年4月
[10] 崔春莎.浅谈以用户为导向的信息需求分析[G]. 现代情报, 2004 年9 月第9 期
[11] 汪捷.安全防范系统风险评估体系及其应用.中国安防产品信息,第2006年第二期
[12] 刘兵,苏姗姗,陈晓洁. 企业人力资源管理外包风险评估体系研究[F]. 商业研究,2006年第14期,总第346期.文章编号:1001-148X (2006) 14-0098-04
六、备注
指导教师意见:
签字: 年 月 日
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