择业观实习报告.doc

大学生择业观调查报告 【摘要】: 随着大学扩招，受2008年金融危机以来的影响，大学生求职道路更加艰难。本文利用对本校的多个学院的200名在校大学生的调查资料,从毕业后打算、择业考虑因素、期望收入及职位等方面，比较了在校大学生的择业观与择业所面临的问题。在对调查结果的深入的统计分析基础上，对以上各个大学学生的择业观进行了评价。并针对择业观中存在的问题，从国家政府、学校、大学生个人三方面提出了改进的建议与对策，以更好的解决就业难与地区人才分布不平衡的的难题。 【关键词】：大学生；择业观；解决对策 近几年来，我国高校不断扩招，大学生就业形势日益严峻，就业形势不容乐观，因此大学生择业观必须引起我们的重视。 一、研究对象和研究方法 （一）、研究对象 采用问卷调查的方法，随机拦截在校大学生共200名进行问卷调查，发送问卷200份实收200份，回收的问卷中有效问卷184份，符合调查要求。其中有效问卷中女生有69个，男生为115个（如图1-1）。其中各年级比例（如图1-2） 图1-1 图1-2 （二）、研究方法 采用问卷发放的形式并配合excel进行数据统计分析以及SPSS软件的列联表分析。 1、excel统计分析结果 1.1 本科毕业后的打算 本科毕业意味着很多人要走向工作岗位或者是其他领域，大学本科生毕业后的打算很大程度上影响了他（她）的择业观，是大学生择业观的基础体现。通过我们的统计（如图2-1） 图2-1 虽然现在就业形势不太明朗但是还是有31%的学生选择直接就业，但同时有47.64%的学生选择考研、考公务员、创业等逃避就业，还有小部分人暂时没什么打算。 1.2 择业选择 ①择业时首选地点。择业时首选地点就是大学生将来想去工作的地域,择业时首选地点的分布可以反映出该地区一定发展与经济水平。 在本次调查中发现大学生在择业地区上有三大趋势：家乡所在地、学校所在城市及发达城市。其中家乡所在地占了38.04%，学校所在地占29.35%，发达城市占24.46%，如图2-2-1 。 图2-2-1 ②择业看重的因素。反映劳动者最看重的择业要素，比如工资及福利，企业的工作环境文化，企业及个人未来发展潜力，以及其他因素等。 调查显示， 46.2%的被调查者选择了面对日益严峻的就业压力，大学生们对待工作的态度越来越务实，表现在其对企业的薪资福利待遇企业若想赢得更多人才的青睐，还应在企业文化、品牌实力、人才的长远培养上多做文章 图2-2-2 ③ 期望的月收入底线。期望的收入即大学生将来就业后想得到的报酬。其中一定程度上反映了大学生的自我定位及想达到的一种高度。 调查问卷显示，其中38.04%的人期望月工资是2500以上，38.59%的人期望月工资为2001-2500元之间，20.65%期望月工资为1500到2000之间。在1500元以下的期望月工资占2.72%，大家都希望收入高点。薪酬与能力一般是同步增长的。随着毕业生工作能力和工作业绩的提高，工资水平也会相应做出一定调整，肯定会让毕业生满意。如图2-2-3 图2-2-3 ④就职的企业。国有企业为多数大学生求职首调查问卷显示，受访大学生中选择到“国有企业”就业的人次最多，比重最大，达到%，其次为“”，所占比重为1%，选择愿意到“民营企业”就业的学生比重则为%。数据表明，国企仍然是当前多数大学生就业首选稳定性是当前大学生选择企业的重要参考因素。调查问卷显示，受访大学生中数据表明， 图2-3-1 图2-3-2 1.4择业因素 ①素质因素。在就业择业时，问卷调查显示，42.39%的大学生认为人际交往能力是最重要的，分别有26.09%和19.02%的大学生认为专业能力和业务能力是其次重要的，而12.5%的大学生认为思想品德素质是最不重要的。数据表明，大学生普遍认为拥有较好的交际能力能在应聘工作时会有更强的优势，而思想品德素质在应聘工作时就显得不是很重要了。如图2-4-1。 图2-4-1 ②受因素影响。问卷调查显示，在择业时，大部分受访学生认为在择业时受市场需求因素较大，其所占比例为47.28%，其次为专业因素，所占比重为26.09%，而父母的期望和其他因素影响比较小，比重分别为15.76%和10.87%。数据表明，近年来随着高校的持续扩招，毕业生人数的不断增加，导致其就业形势越来越严重，在市场高速发达的社会劳动力市场需求供大于求的现象 图2-4-3 ④就业困难因素。近几年来，由于各种原因，