暑期生产实习总结报告.doc

暑期生产实习总结报告 实习内容：参观西子联合控股及其下属多家公司，参观浙江全兴机械制造有限公司，并对所参观公司的产品、生产工艺、生产方法、生产流程等内容进行一定的了解，对参观过程中遇到的问题进行讨论、分析、解决。 实习单位：西子联合控股有限公司 杭州西子孚信科技有限公司 浙江全兴机械制造有限公司 杭州优迈科技有限公司 浙江西子富沃德电机有限公司 杭州西子石川岛停车设备有限公司 实习地点：杭州、临安、滨江、诸暨等 实习时间：自2009年7月16日至2009年7月22日 企业概况： 1.西子联合控股有限公司 西子联合是一家大型企业集团，总部位于浙江省杭州市，总资产超过120亿元，员工7000余人，2008年公司销售收入达到125亿元，上缴税收6.3亿元。西子联合遵循研发、制造、服务并重的发展战略，坚持“资本多元化、产品专业化”的经营理念，产业涵盖电梯及电梯部件、锅炉、立体车库、起重机、钢架结构、房产、投资、商业等多个领域；旗下拥有西子奥的斯电梯有限公司和杭州西子石川岛立体停车设备有限公司等与世界500强合资的优秀企业，也汇集了杭州锅炉集团有限公司、杭州西子孚信科技有限公司、浙江西子富沃德电机有限公司等多家行业领先企业，创造了自动扶梯全球第一、电梯部件全国第一、立体车库全国第一、余热锅炉全国第一的佳绩。 西子联合的企业文化是： 合作的文化———是中西文化交融碰撞下的独特企业文化，是深扎于企业内在的思想精髓。西子联合对外合作引来了美国OTIS、法国阿尔斯通、韩国现代重工、日本IUK、日本IHI、日本三菱；对内合作西子联合与杭州工业资产经营公司、绿城、浙商银行、绿城、物美、联华、三狮水泥联手发展。 开放与包容的文化———开放、交流、坦诚、互动使人受益，同行之间交流能进步，非同行之间交流能革命。只有思想化为行动才能成功。单调单一表示落后，多姿多彩表示先进。用开放与包容的心胸打造多元文化，打造多种文化的融合、渗透和兼容的氛围。 学习、交流的文化———倾听与沟通、互动，没有比较就没有进步。不同的平台，不同的视野，不同的感受会带给你强烈的反差，比较使你认识自己，比较使你认识他人，比较使我们持续进步。如果企业只按一个人的意志发展就太慢了，如果50％的思想来自管理层，我们就前进了50％，如果80％的意见都自于我们优秀管理团队，我们就前进得更快。一定要记住个人的知识是有限的，团队凝聚的力量才是巨大的。西子联合大学就是学习与交流的文化载体。 ?核心管理团队必须具备———国际视野 全景思维。视野比管理还重要，视野是认识的标准。以长远眼光务实创新。掌握必威体育精装版最准确的资料，出正确的决策，迅速行动，全力以赴。 管理理念———技术的改进只能引领一时的潮流；成本的下降只能带来一时的利润；唯有管理所引发的持续深层次改进才能确保企业长久的生命力！ ?商誉和品牌———建立个人和企业良好信誉是资产负债表中见不到、但价值无限的资产。我们要建立个人和企业的信用，体现着知识、诚信和人格魅力。我们要成为百年企业就是要培养人，记住建立信用就是成就未来。我们企业的商标就是我们的长期信用积累的无形资产，这些资产是过去的、现在的、更是未来的，我们的商标就是信用和品质的象征。 ?放弃的文化———每一次放弃，是更高的挑战自我。每一次收获，意味着更多的放弃。当你手中的杯子是满的，就无法加水，就要学会放弃，才能增加新思想。放弃才会得到，留恋就永远没有得到。学会“革”自己的命，要有破釜沉舟的决心。在每一次艰难放弃的过程中，都是我们思想历程的不断提升！ 我们的追求———以不断的变革和持之以恒的诚信打造百年企业，用锲而不舍的精神和永不言败的意志，联合一切的力量，创造我们共同的事业。致力实现客户的梦想，追求完美，成为所涉行业的引领者。通过最直接的市场压力，使内部机制永远处于激活状态。 核心价值观———变革 诚信 敬业 执着 ??? 责任 忠诚 竞争 联合 只有变革才是唯一不变――主动变革的活力。只有变革才能超越前人才能进步。诚信是我们立足社会的根本和未来生存的源泉。敬业、执着、责任、忠诚是我们企业文化的精髓。真正帮助我们提升的是竞争对手。联合一切力量，内外结合，中西结合，新老结合。 2. 杭州西子孚信科技有限公司 杭州西子孚信科技有限公司是杭州西子联合控股公司下属全资企业，是国内最大的电梯配件制造销售企业。成立于1997年，公司占地面积40000平方米，厂房面积20000平方米，拥有员工多达600余人，各类技术人员８０余人，产品涉及各类电扶梯配件、立体停车设备、网架钢构及防盗门等四大产业。尖端的设备是产品品质的绝对保障，西子孚信拥有各类大型专业加工设备50余台套，其中绝对大数为进口设备。